Сплочение коллектива

[bantser]

Сообщение от Eowinn

Это беспокоит меня. Озвученное мое беспокойство руководству, получило согласие.
Ситуация отражается скорее не на качестве работы, а на атмосфере в коллективе.

Пропустив цей пост...

Eowinn, вы вважаєте, що атмосфера в колективв не позначається на якості роботи?

[temka]

Сидит программист глубоко в отладке. Третий день сидит. Ни.. чего не получается. Подходит к нему сынишка, и говорит:
- Папа, а почему солнце встает на востоке?
- Ты это проверял?
- Да.
- Работает?
- Да.
- Каждый день работает?
- Да.
- Тогда сынок, ради бога, ничего не трогай, ничего не меняй!

[anatol_ua]

:-D

[bantser]

Сообщение от temka

Сидит программист глубоко в отладке. Третий день сидит. Ни.. чего не получается. Подходит к нему сынишка, и говорит:
- Папа, а почему солнце встает на востоке?
- Ты это проверял?
- Да.
- Работает?
- Да.
- Каждый день работает?
- Да.
- Тогда сынок, ради бога, ничего не трогай, ничего не меняй!

На жаль чи на щастя, це не стосується роботи людей - вони функціонують паралельно, а не послідовно...

[temka]

Отож бо й воно, паралельно! Іноді, воно так і має бути!(Паралельні не мають перехрещуватись). Виходячи з того, що турбує відсутність спілкування тільки Еовін, на якості результату не відображається, то ж взагалі постає питання "Навіщо і кому потрібно, щоб ці співробітники почали спілкуватись?"
Можливо, внесення змін в цю группу людей, які вже співіснують за якимись правилами, призведе до негативних наслідків. Наприклад: замість працювати, почнуть надолужувати згаяне, або в процесі спілкування з"являться КОНФЛІКТи, і вже тоді знадобиться допомога по врегулювання цієї значущої проблеми. Можливо вони не спілкуються тому, що не мають такої потреби?

[bantser]

Сообщение от temka

Отож бо й воно, паралельно! Іноді, воно так і має бути!(Паралельні не мають перехрещуватись). Виходячи з того, що турбує відсутність спілкування тільки Еовін, на якості результату не відображається, то ж взагалі постає питання "Навіщо і кому потрібно, щоб ці співробітники почали спілкуватись?"
Можливо, внесення змін в цю группу людей, які вже співіснують за якимись правилами, призведе до негативних наслідків. Наприклад: замість працювати, почнуть надолужувати згаяне, або в процесі спілкування з"являться КОНФЛІКТи, і вже тоді знадобиться допомога по врегулювання цієї значущої проблеми. Можливо вони не спілкуються тому, що не мають такої потреби?

Темка, по-перше, потреба у спілкуванні - одна зі складових мотивації людини до співпраці, а по-друге, відсутність конфліктів - це перше, що повинно сигналізувати про зворбу трудового колективу...

[temka]

bantser, не буду с вами спорить, и вместе с тем вспомните анекдот о мальчике, который молчал-молчал, а потом попросил кашу посолить.

[bantser]

Сообщение от temka

bantser, не буду с вами спорить, и вместе с тем вспомните анекдот о мальчике, который молчал-молчал, а потом попросил кашу посолить.

Добре, згадаю...

[temka]

Есть известная история о ребенке, который до пяти лет ничего не говорил, и родители уже
окончательно сочли его глухонемым, когда однажды за обедом мальчик вдруг сказал: "Каша несоленая".
"Так ты можешь разговаривать! Что же ты до сих пор-то молчал?" - закричали пораженные родители. "До
сих пор все было в порядке" - ответил pебенок.

[bantser]

Сообщение от temka

Есть известная история о ребенке, который до пяти лет ничего не говорил, и родители уже
окончательно сочли его глухонемым, когда однажды за обедом мальчик вдруг сказал: "Каша несоленая".
"Так ты можешь разговаривать! Что же ты до сих пор-то молчал?" - закричали пораженные родители. "До
сих пор все было в порядке" - ответил pебенок.

Я знаю цю історію. Іноді говорять про 12 років...

Темка, як ви думаєте, що міг би розповісти той хлопчик своїм близьким, але не розповів за ці роки? Ви б хотіли, щоб з вами таке сталося в колективі: інші бачили щось таке, що вам загрожує, але мовчлали, бо у них каша не пригоріла?