СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
04.11.2010, 17:42 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А можно ли на свое усмотрение брать людей на работу и устанавливать им разряд. Обязательно ли разряд должен быть подкреплен аттестацией? Спасибо
|
04.11.2010, 17:49 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как Вы сами думаете, что приятнее:
быть принятым на 4 разряд и при очередной аттестации его не подтвердить или быть принятым на 1 разряд, а через полгода с гордо поднятой головой стоять перед комиссией, которая будет решать: установить 4 или 5 разряд ??? P.S. Статьи на портале так и посыпятся, если задать поиск по словам "аттестация" и/или "атестація"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.11.2010, 18:13 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно! И даже нужно!
Вы их принимаете УЖЕ с разрядом или без оного! Если хотите повысить - ОБЯЗАТЕЛЬНО! А Вы что? Хотите его повышать за красивые глазки? Только потому что Иванов - любовник Сидоровой?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fantik (05.11.2010) |
04.11.2010, 22:22 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
1. "а если бухгалтерия не согласится", "чего бухгалтерам возмущяться"...
Уважаемые управляющие человеческими ресурсами и руководители ! Кто у вас управляет предприятием, его фондом оплаты труда и прочими издержками? Бухгалтеры? - которые должны только вести УЧЁТ ЗАРПЛАТЫ и НИКАКОГО отношения ни к штатному расписанию, ни к квалификации, разрядам, категориям персонала НЕ ИМЕЮТ!!! Они вообще не должны заниматься персоналом (кроме своей бухгалтерии). Это - функция отдела труда и зарплаты предприятия или структуры, которой поручены эти функции, например, отделу HR. А бухгалтеры должны из зарплаты УДЕРЖИВАТЬ, что положено, НАЧИСЛЯТЬ, сколько осталось и выплачивать согласно инструкциям и КЗОТ. 2. Штатное расписание разрабатывается руководителями по данным нормирования работ и/или типовым нормам обслуживания рабочих мест, процессов и пр. И они же его меняют как хотят и когда хотят (конечно, это нужно соответствующим образом оформлять (приказы и пр...). 3. Рабочим разряды присваивает Квалификационная комиссия, назначаемая приказом по предприятию. Знания, умения проверять - по ТК справочнику и /или своим нормативным документам, учитывающим специфику работ. 4. ИТР, служащим лучше установить (приказом) систему КАТЕГОРИЙ: например, третья, вторая, первая (наивысшая) и/или "старший", "ведущий". 5. Для п.5 лучше процедуру присвоения проводить с Аттестацией группы сопоставимых должностей, определением рейтинга и пр. Например, по методике 360 градусов. Это будет максимально объективно и обоснованно . Но можно и без неё - это решает руководство. Нет такой должности для работника - скорректируйте штатное, а ему - присваивайте. Чего вы боитесь? Где написано, что это всё нельзя делать? Даже в плановой экономике всё это разрешалось делать, правда, согласовывая эти дела то с главком, то с министерством ("выбивали" штатные единицы, ФОТ.) Но над вами этого анахронизма ведь уже нет! 6. - и последнее: не зря говорят: Новое - хорошо забытое старое. А я добавлю: в начале девяностых "вместе с водой выплеснули и ребёнка"... - убрали службы ООТиЗ и отдали ... некому было - отдали, кто ближе был к зарплате - Бухгалтерам... со всеми до сих пор (20 лет прошло!...) последствиями. Смелей работайте, господа эйчары! Последний раз редактировалось Геннадий Ратнер; 04.11.2010 в 22:52. |
05.11.2010, 09:33 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
05.11.2010, 09:46 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А у него есть соответствующий документ об этом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2010, 09:56 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
05.11.2010, 10:02 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Решайте сами: Столяр будівельний 4-й розряд Завдання та обов’язки. Виконує столярні роботи середньої складності. Повинен знати: способи виготовляння з’єднань і збирання елементів столярних виробів; способи забивання окремих місць деревини; способи виготовляння столярних виробів середньої складності. Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова загальна середня освіта. Професійно-технічна освіта. Підвищення кваліфікації. Стаж роботи столяром будівельним 3 розряду не менше 1 року. Приклади робіт. 1. Загальнобудівельні роботи. Виготовляння деталей та збирання з них дверних полотен і віконних рам прямокутної форми всіх типів. Збирання та ремонт прямолінійних фрамуг, віконних стулок, глухих рам для цивільних та промислових будов. Заганяння глухих рам і фрамуг. Установлювання фільончастих перегородок. Установлювання дверних і віконних блоків, підвіконних дощок і монтажних брусків. Установлювання з припасовуванням до місця простого врізного і частково врізного приладдя (ролики дверні з планками, дзвоники-вертушки, ручки дверні та віконні, засувки поперечні тощо). Збирання й установлювання захисних декоративних решіток радіаторів. Збирання й установлювання вбудованих меблів у житлових будинках. Обшивання стін деревно-стружковими плитами. 2. Монтаж зернопереробного устаткування. Виготовляння площадок і настилів прямих патрубків, деталей самопливу, підвісок і кронштейнів для закріплювання устаткування.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2010, 10:32 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну что ж . Будем что- то предпринимать. Большое спасибо всем за помощь
|
Этот пользователь сказал Спасибо Fantik за это полезное сообщение: | Мотя (05.11.2010) |
05.11.2010, 10:40 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|