СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
08.01.2010, 11:20 | #31 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Може об'єднаєте її будь ласка з цією? 2. Знає, але не погоджується з тим, що краде вона. Включає дурника. Щоб попліткувати про когось, достатньо на 4-5 хв. зайти на кухню та приготувати собі чашку чаю. Єдиний вихід, це може створити для неї важкий психологічний клімат, з надією на те, що через 2-3 місяці її нерви не витримають і вона піде сама, за власним бажанням? Последний раз редактировалось Lucky Pink Moons Side; 08.01.2010 в 12:50. |
|
08.01.2010, 14:35 | #32 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
to Lucky Pink Moons Side
Если у Вас з/п - серая, платите ей только белую часть, естественно, после беседы с непосредственным руководителем об условиях работы в Вашей компании. Если у Вас з/п - белая, измените ей условия труда в лучшую сторону. Да, да, в лучшую. Предоставьте ей личный кабинет, лучше несколько удалённый территориально, расширьте спектр решаемых задач, лучше дать ей новое сложное направление бизнеса: справиться- отлично, не справиться --ещё лучше, уволите её с чистой совестью. |
08.01.2010, 14:54 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Интересная мысль. Насколько я помню, при Союзе в армии таким образом избавлялись от склочных военных - путем повышения их на более высокие должности и перевода куда-нить в другое место службы - подальше. Только справится - отлично, не справится - еще сложнее будет уволить, тем более не захочет увольняться. Придется сотрудницу воспитывать, пока ее ребенку 14 лет не исполнится.
|
03.02.2010, 10:30 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
кстати о проекте ТК
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../JF0US00I.html |
Этот пользователь сказал Спасибо зая за это полезное сообщение: | A_net (03.02.2010) |
03.02.2010, 12:58 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Зая, побойтесь бога, тут половина действующий КЗоТ понять и применить не может
Чё ж наворотят те у кого ДВА КЗоТа в голове одномоментно будут???? Последний раз редактировалось Дэйс; 04.02.2010 в 09:16. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Дэйс за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.02.2010), Т.Николаевна (05.02.2010) |
04.02.2010, 00:45 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну что ж вы все так декретчиц не любите???Родила - значи не профпригодна??!А что стоит за этими нарушениями и опозданиями?Всего-то несчастная женщина,которой и ребёнка накормить,выгулять,воспитать.Люди,имейте Бога в сердце!
|
04.02.2010, 09:16 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Ксения new, Вы крайне невнимательно прочитали исходное сообщение!!
Что касается отношения к детям и беременным, ну это Вы загнули!!! У многих из нас есть семья и дети, часто дитё не единственное, и это нам карьеру делать и работу работать совершенно не мешает. |
04.02.2010, 16:15 | #38 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
|
04.02.2010, 17:01 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
и неполный рабочий день им устанавливаем, и рабочее место храним, и путёвки им с детьми выбиваем из ФССзТВП, и подарки их детям к Новому году, и повышаем им ЗП и должность регулярно... Хотя объективно: примерно полгода после выхода на работу молодая мамаша немножко заторможена, чаще совершает ошибки, менее внимательна, более "пуглива"... А уж сколько на форуме было тем, как помочь молодой мамаше (особенно одинокой)... А Вы говорите...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
05.02.2010, 19:55 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Вывод один, на работу брать женщин у которых дети старше 14 лет. Жестоко, незаконно, согласна. Но время когда нянчились прошло.
|