СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
06.06.2008, 10:37 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.06.2008, 12:07 | #32 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.06.2008, 12:31 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Чому ПВТР стали додатком до КД?
На мій погляд, нічого страшного тут нема, Жодного порушення. А якщо в когось нема КД – то його ПВТР не спасуть, я вже про це писав вище. Тепер про ПВТР. Читай ст. 142 КЗпП Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. хххххххххххххх Тобто, вимоги щодо підготовки та затвердження ПВТР і вимоги щодо ухвалення КД – однакові – дві сторони їх готують (власник і профспілка), ухвалюють загальні збори. Принципово я на цьому не наполягаю. В нас так зроблено тому, що як тільки ми створилися, не було нічого, і робили все за раз, і терміново. Та й досі, саме такий розклад зручний в тому плані, що при обговоренні питань виконання КД ми в контексті обговорюємо й виконання ПВТР. Погоджуюсь, що Колдоговір і ПВТР мають рівний статус. Ми в КД вносимо впродовж року необхідні зміни та доповнення. Думаю, що таким чином виправимо статус ПВТР, вилучивши їх з КД і оформивши окремим документом та ухваливши на загальних зборах окремим рядком порядку денного. ххххххххххххххххххххххх Кого що цікавить з КД та додатків, давайте обговоримо по суті. Наприклад, в мене є що запитати про ті ж ПВТР. Прошу пардон, я знову за своє. Ці документи рівні за статусом... Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:50. Причина: объединила 2 поста в1 |
06.06.2008, 13:23 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Будь-ласка, завжди раді цікавим і професійним питанням та дискусіям на форумі. |
|
06.06.2008, 13:54 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Реєструємо обов'язково, і тут нема ніяких проблем. Віднести, здати на реєстрацію, та потім забрати через тиждень.
|
05.08.2008, 09:24 | #36 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, как правильно написать приказ о созднании комиссии для подготовки коллективного договора? Что этот приказ должен в себе содержать?
|
05.08.2008, 09:37 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Я робив так:
НАКАЗ Про повноваження представників власника щодо ведення переговорів з підготовки колективного договору. Відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди” та Кодексу законів про працю України з метою підготовки, розробки та укладання колективного договору НАКАЗУЮ: 1. Призначити від сторони власника у склад комісії з підготовки колективного договору: - співголова – ПІП, посада (керівник підприємства); - члени комісії: – ПІП, посада; – ПІП, посада. 2. Призначеному складу комісії провести переговори з іншою стороною (призначеною профспілковою організацією) і спільно підготувати проект колективного договору та подати його на розгляд загальних зборів трудового колективу відповідно до Закону України „Про колективні договори і угоди”. 3. Наказ довести до всього особового складу. Начальник Прізвище |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | Галина Ребр (25.10.2010) |
05.08.2008, 09:44 | #38 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое! А этот приказ проходит в администрации для регистрации коллективного договора?
|
05.08.2008, 09:57 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Цитата:
Додам ще зразок, про повноваження сторони профспілки. ПРОТОКОЛ общего собрания профсоюзной организации (наименование предприятия) О составе комиссии от профсоюзной организации и представление полномочий ее членам для ведения переговоров со стороной собственника и разработки проекта коллективного договора на 2006 – 2009 г.г. Включить в состав комиссии по ведению переговоров со стороной собственника и разработке проекта коллективного договора на 2006-2009 г.г. от профсоюзной организации: сопредседатель - председатель профкомитета ФИО, члены комиссии: - ФИО; - ФИО. Председатель профкомитета ФИО |
|
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | Alinochka (09.12.2010) |
05.08.2008, 10:08 | #40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
просто у меня в требованиях от администрации для регистрации необходимо предоставить "наказ про створення комісії для підготовки колективного договору"
|