СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
20.12.2010, 12:31 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос!
Скажите пожалуйста, вот пришла к нам проверяющая с соц. страха - проверяла больничные и сказала, что помимо больничного, и протокола, сотрудник должен писать объяснительную (если у него была травма).
Да я понимаю - если травма была получена на предприятии, а если, вот как я, упала в нерабочие время и сломала ногу? |
20.12.2010, 12:35 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дело в том, чтобы если бы Вы были в момент травмы "под шофе", то и ЛН Вам бы не оплатили.
Вот чтобы исключить оплату "пьяных" ЛН, и нужны объяснения...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.12.2010, 15:01 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Да, если в больничном листе указана "непроизводственная травма" (как в Вашем случае) объяснительная нужна обязательно. В том числе для того, что бы исключить возможность перехода непроизводственной травмы в производственну - сотрудник собственноручно подтверждает, что травму получил в не рабочее время и к предприятию претензий не имеет.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» HRTania за это полезное сообщение: |
28.12.2010, 08:32 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
довідка-розрахунок
Допоможіть! можливо в когось є зразок довідки-розрахунку на відшкодування витрат на загально-обов"язкове соціальне страхування, поділіться будь-ласка.
Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2010 в 09:44. Причина: Все контакты - в личку! |
28.12.2010, 09:52 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Это стандартный бух. документ, посмотрите на бух. сайтах.
|
20.01.2011, 14:54 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Страховий стаж
Шановні фахівці!Підскажіть будь-ласка чи враховувається у страховий стаж термін знаходження жінки у відпустці по догляду за дитиною та знаходження на обліку у Центрі зайнятості?
|
20.01.2011, 14:59 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
по догляду за дитиною до 3 років і перебування на обліку в ЦЗ, коли виплачується матеріальна допомога по безробіттю - враховується
|
Этот пользователь сказал Спасибо Таня Яцук за это полезное сообщение: | Nusya (20.01.2011) |
25.01.2011, 09:03 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
про порядок заповнення листка непрацездатності" затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 N 532/274/136-ос/1406. Вы имеете право не оплачивать больничный при наличии такой отметки. А объяснения сотрудника... Я иногда такое читала, что уши в трубочку сворачивались... Но эти опусы не могут быть основанием для НЕоплаты больничного. |
|
25.01.2011, 10:11 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Именно основанием - нет, т.к. основанием является решение комиссии (п. 3.1.1 "Положения о комиссии...").
А для принятия решения комиссия должна изучить ВСЕ обстоятельства, в т.ч. и выслушать "пострадавшего"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.01.2011, 10:20 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Работодатель, требуя от работника объяснительную записку, т.с. себя подстраховывает. Это что то вроде чистосердечного признания. Мы в обязательном порядке их берем именно в случае непроизводственной травмы - пусть сотрудник собственноручно напишет, что ногу сломал дома, упав со стула, а не на работе, слетев со строительных лесов. Да это и требования по охране труда - на основании таких объяснительных + актов составляются протоколы по непроизводственным травмам.
|