СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.09.2010, 16:09 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
А как доказать, что работник принес эти документы не год назад, а именно вчера? Уж если вопрос станет в суде - будет доказывать свое и не покраснеет.
Это я не из вредности спрашиваю. Как перестраховываетесь? |
20.09.2010, 16:12 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И взять подпись с него о том, что он обозначенные документы сдал СЕГОДНЯ, а не в 1905 году!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | OK_SANA (20.09.2010) |
20.09.2010, 16:23 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Еще, насчет отпуска инвалиду. Меня как-то юрист консультировал.
Отпуск предоставляется за рабочий год. До момента подачи документов в ОК его отпуск рассчитывается как обычно, а после подачи документов - как инвалиду. То же самое с социальным отпуском. Например, он принят на работу 01.01.2010. Документы в ОК принес 01.09.2010. За период с 01.01.2010 по 31.08.2010 - отпуск из расчета 24 к.д. в году. За период с 01.09.2010 по 31.12.2010 - отпуск из расчета 30 к.д. в году. Вот и выходит продолжительность отпуска за рабочий год. Если график отпусков плотный и от этого могут сдвинуться отпуска остальных сотрудников, то нужно согласовать этот вопрос со всеми участниками процесса в установленном порядке. |
20.09.2010, 16:28 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудник мог забыть, заработаться и т.д. и вовремя не предоставить подтверждающий документ на право доп. отпуска. Но ведь он предоставил этот документ, пусть даже позже. И вот тут наступает важный момент... Хотелось бы увидеть нормативный документ, что сотрудник пользуется льготным правом на... не с момента возникновения этого права, а с момента предоставления документа и заручиться спокойствием, что этот сотрудник не имеет никакого шанса в суде.
|
20.09.2010, 16:32 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я все это время обязана приставать к сотрудникам: и вновьприбывшим и старым с вопросом: а не инвалид ли Вы? А не одинокая ли мать? А не развелись ли Вы случайно за время Вашей работы? Или как?
покажите мне теперь НПА, что я обязана ТРЕБОВАТЬ такие документы у работника?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.09.2010, 17:00 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Также аргумент юриста.
Сотрудник может воспользоваться правом на льготу, а предприятие обязано эту льготу предоставить. Подтверждением желания воспользаваться льготой служит подача в ОК соответствующих документов. Если не подал - значит ему не надо. При получении удостоверений инвалидам их права разъясняются. То же самое, например, с Пенсионном фонде. Все знают, с какого возраста наступает право на пенсию по возрасту. Пенсию начисляют не с момента наступления пенсионного возраста, а с момента подачи документов в ПФ. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» OK_SANA за это полезное сообщение: |
20.09.2010, 17:00 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Начнем сначала... Сотрудник за несколько дней до увольнения принес документ на право предоставления доп. отпуска как инвалид. Причем право у него наступило еще 2 года назад. Что делаем? Ведь не Вы к нему бегали с вопросами, а он сам к Вам пришел с документом. Хотелось бы услышать мнение юриста...
Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 21:11. Причина: Лишнее цитирование. |
20.09.2010, 17:09 | #38 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Если его устраивали 24 дня, то не говорит ли это о отм, что он не хотел вас информировать о своей инвалидности? Например, из опасений, что не будет допущен к работе по мед. показаниям. Так теперь что, компенсировать "недогуленное"? Льготы - не обязанность работника, а право. Хочет, пользуется, нет - не заставишь. Он, вероятно, сам выбирал между правом работать и длительностью отпуска. При чем тут предприятие? У вас есть "невыгуленный" период для отпуска. Вот за него при наличии удостоверения инвалида и давайте ему 30 дней. |
|
20.09.2010, 17:24 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Вам вже відповіли. Погоджуюся, як дипломований юрист))) Головне - фіксуйте дати отримання підприємством документів.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
20.09.2010, 17:42 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Ув. Татьяна!
Не подскажете ли нормативную базу, которая определяет именно такой подход к расчету дней отпуска, как предложил юрист Оксане? Дело в том, что в НД указано, что отпуск в 30 дней предоставляется инвалиду. То есть, если читать букву закона, то получается "по факту" - сотрудник СЕГОДНЯ инвалид? подходит под определение в НД? значит, отпуск в 30 дней. Ведь в НД нигде нет "відповідно відпрацьованому часу в якості інваліда". Мотя правильно провела аналогию - мать двоих детей пользуется доп. отпуском с дня рождения второго ребенка, и никто не считает, сколько времени она біла мамой одного ребенка. |