СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
24.04.2010, 15:19 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2006
Адрес: Kiev
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 202
Поблагодарили 269 раз(а) в 108 сообщениях
|
Мотя, да я вроде и не горячилась, все ок
Вот именно, что ФОРУМ - у каждого свое мнение и должен происходить обмен мнениями, а каждый уже делает выводы сам для себя, что необходимо ему, в компании или бизнесе. Во я и обсуждаю, но такое ощущение, по некоторым предыдущим и последующим сообщениям (не Вашим) - что воспринимается мнение, которое отличается с некой категоричностью.. может Вы правы, и мне это показалось, поскольку на форумах я не такой уж и частый гость была раньше, так как работала в бизнесе, и особо некогда было заходить. Спасибо за совет! agnieshka, отлично сказано, полностью согласна По крайней мере, есть смысл попробовать внедрить этот процесс, а дальше уже смотреть на результаты, если не устраивают - пытаться влиять на них, анализируя причины. Собственно, наша задача - быть гибким и адаптированным к любой ситуации Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.04.2010 в 10:58. Причина: Объединили два поста в один, убрали лишнее цитирование |
24.04.2010, 15:36 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да все нормально, т.к.: сколько людей, столько и мнений...
А категоричность....тут может рассматриваться через призму характера, т.к., опять-таки - все мы разные, соответственно, и характеры тоже. Один -более мягкий, другой - жесткий, один - веселый, другой- бука, один - обтекаемый, другой - жуткий максималист.... Так что ничего страшного! Поэтому не имейте ничего плохого: все выпады, которые имеются, списывайте на характер, да и все дела! Т.к., независимо от характера, все мы тут стараемся помочь и самим подучиться! Таки да!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.04.2010), Irinnochka (24.04.2010) |
26.04.2010, 11:17 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Анкету при увольнении у нас не заполняют, но усно причину выясняем, принимаем к сведению.
__________________
A_Kate |
26.04.2010, 14:06 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
dreamcatcher, пришлите, пожалуйста и мне форму .Спасибо.
|
27.04.2010, 17:00 | #35 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Провожу.
Анкету дали списать, если честно адаптировала под себя. Не могу согласиться с тем, что правду никто не скажет, говорят и пишут как правило то, что думает - у нас уже привыкли, что за инакомыслие репрессий не бывает. Конечно, все как на духу никто не выложит чай, не исповедь, но мыслями как сделать лучше и куда идем, делятся Постоянно прошу - скажите плохое, пожалуйтесь, не дождешься Анкеты анонимные, хотя у нас это смешная категория, людей мало, увольняются ТТТ редко. О написанном рассказываю начальникам отделов на собраниях, вот тут уже анонимно, потому что иногда народ в эмоциях и на личности переходит, лишнее это. Если есть что-то конструктивное и решаемое, принимаем к действию Примерно так. Цитата:
Обычно у меня это выглядит не как бюрократическая тошнотворная процедура, а чуть ли не личная просьба. Человек чувствует, что мне это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО интересно, еще никто не отказывал, обычно идут навстречу. Ведь человеку всегда интересно поговорить о себе, любимом, если его к тому же еще и слушают
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 27.04.2010 в 17:13. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lita за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.04.2010), dreamcatcher (27.04.2010) |
28.04.2010, 08:04 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 79 раз(а) в 16 сообщениях
|
Для того, чтобы обсуждения не остались беспредметными, выкладываю несколько образцов анкет, которые заполняют с целью выяснения причин увольнения работника из компании
|
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Юлия П. за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.04.2010), anikeenko (28.04.2010), foxchinese (28.04.2010), Irinnochka (05.05.2010), Lita (28.04.2010), togeefly (04.10.2016) |
28.04.2010, 09:14 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Бегло просмотрел все три анкеты.
Первые две - великоваты (на мой взгляд)... Стиль всех трёх - доброжелателен Возможность выбирать вариант ответа - Комментарии сотрудника кадровой службы (№2) - "В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об отставке?" (№3) и "Перечислите факторы, наличие которых могло бы Вас удержать на данной работе." (№1) ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Юлия П. (28.04.2010) |
28.04.2010, 09:34 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
С каждым увольняющимся сотрудником обязательно беседуем, никаких анкет при этом заполнять не просим. Основная цель этого собеседования - сохранить репутацию Компании. Если сотрудник уходит по собственной инициативе, выясняем причины (хотя чаще они итак известны, внезапно мало кто увольняется); если по инициативе линейного менеджера - стараемся смягчить ситуацию и исключить негатив к Компании и обязательно "золотое рукопожатие": отпуск, доп.выплаты, помощь в трудоустройстве. За дальнейшей профессиональной судьбой менеджеров обязательно наблюдаем: часто вновь приходится с ними сотрудничать как с менеджерами компаний-партнеров.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lisakate за это полезное сообщение: |
30.03.2012, 12:28 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Опитування.Причина по якій кандидат хоче змінити роботу?
Колеги, хочу почути Ваші думки на тему "Працівник Z працює в компанії N, знаходиться в пошуку, на співбесіді в компанії J його запитують :"Чому ви хочете змінити роботу?"
Чи потрібно кандидату бути чесним і розповідати все як є: 1. Тому що мій керівник ідіот, я працюю за себе за нього і ще за 3 осіб на свою 1 з/п. 2. В мене конфліки з керівником (колегою). 3. Мені не дають працювати. 4. Мій керівник,кума директора. Приходить на роботу з 11 до 12, потім у неї манікюр,педикюр,масаж. Мені приходиться приймати рішення + керівнику вони ще й не подобаються і т. д. Яке враження скаде на вас працівник Z, якщо вкаже 1 із цих причин. Чи потрібно розповідати на співбесіді дійсну причину, чи просто сказати : "переросла," "хотілося б мати більшу з/п" і т. д. |
30.03.2012, 12:33 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ответьте правду нов формулировках из раздела 2.
и без негатива и эмоций. |