СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.12.2009, 16:10 | #31 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
см."Справочник кадровика" № 5, 2009г., стр.89 |
|
07.12.2009, 17:37 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, если все-таки издавать приказ, то каким числом?
У меня ситуация такая: Работница Находится в отпуске по уходу до трех лет, и принесла 4.12.09 б\л по беременности и родам с 26.11.09 От какого числа должен быть приказ? К сожалению "Справочники кадровика" отсутствуют Последний раз редактировалось Iren@; 07.12.2009 в 20:03. Причина: об"єднала пости замість автора |
14.12.2009, 15:32 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
[Работница Находится в отпуске по уходу до трех лет, и принесла 4.12.09 б\л по беременности и родам с 26.11.09 От какого числа должен быть приказ?
Цитирую из статьи: "........допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народженних, по догляду за якими надається допомога(частина друга ст.15 Закону № 2811). На підставі заяви працівниці про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею 3 років та копії свідоцтва про народження другої дитини роботодавець повинен видати наказ про надання відпустки для догляду за цією дитиною після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Вятяг із цього наказу жінці необхідно надати до органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання для призначення допомоги по догляду за другою дитиною. Таким чином, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і включно до дня досягнення першою дитиною 3 років жінка буде отримувати дві допомоги по догляду, окремо на кожну дитину. Щодо права працівниці одночасно перебувати у двох відпустках, то це не суперечить чинному законодавству." Таким образом, если Вы не издадите приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то женщина не сможет предоставить его выписку в управление труда и социальной защиты население, а соответственно ей не будет предоставленно пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Последний раз редактировалось Анжелика; 15.12.2009 в 11:09. |
Этот пользователь сказал Спасибо Анжелика за это полезное сообщение: | feono4ka (15.12.2009) |
14.12.2009, 17:41 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
А какое максимально выгодное положение женщины при уходе в "декрет" - лучше числиться безработной или иметь постоянное место работы, какой к этому моменту лучше установить график и т.п. Поделитесь опытом?
|
15.12.2009, 10:25 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ні, жінка буде до дня досягнення першою дитиною трирічного віку знаходитись одночасно у двох відпустках і отримувати дві допомоги по догляду, що не суперечить чинному законодавству.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
15.12.2009, 11:38 | #37 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Абсолютно согласно со сказанным, кроме того хочу добавить, что если прервать отпуск по уходу до 3 лет (за первым ребенком) на основании б/л (за вторым ребенком), то выписка из приказа опять таки попадает в управление труда и социальной защиты, а значит прекращается выплата пособия по уходу за ребенком (за первым), а из статьи видно, что пособие должно выплачиваться на каждого ребенка. |
|
27.01.2010, 14:23 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Накрутили с отпуском по уходу....
Ситуация немного нестандартная. Сотрудница не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, работала полный день. Сейчас ребенку 2 года. Она предоставила о ОК б/л по беременности и родам по лето. А теперь обратилась с тем, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, которому 2 года, до 3 лет. 3 года исполняется в конце этого года. Вопрос состоит в том, может ли она одновременно находиться на б/л по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? (Это ей в УТСЗН посоветовали)
__________________
Let happen whatever would happen. |
27.01.2010, 14:39 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Может! Детей то двое. У нас на предприятии тоже такой случай был. Звонили в соцстрах консультировались. Частично оплачиваемый отпуск ей будут оплачивать в соцстрахе, а у вас на предприятии б/л по беременности и родам!
Сначала оформите ч/оплач. отпуск, а потом б/л. Последний раз редактировалось Ludmila29; 27.01.2010 в 14:42. Причина: уточнила |
27.01.2010, 14:45 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Она сейчас находится на больничном и хочет оформить отпуск, например с завтрашнего дня
__________________
Let happen whatever would happen. |