СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.09.2011, 09:52 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Мотя! З Вами важко... - в попередньому пості я акцентував увагу, що заява не потрібна, якщо питання не є смірним.
Десь памятаю останні Ваші відповіді, де ви написали, що як звучало питання так я і відповідаю, ось я і відповів, що в КЗпПУ письмової заяви працівника на відпустку не передбачено, а Ви мене зразу до СУДУ... (слюшай АБИДНА ДА!!!) |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | Мотя (06.09.2011) |
06.09.2011, 10:33 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я тоже когда-то была уверена, что такая норма в законе где-то есть. Когда еще в кадрах не работала, и когда начинала, бухгалтерия всегда от меня требовала приказ за 2 недели до отпуска, ну а я соответственно - заявления от сотрудников. Я особенно не задумывалась, где именно это написано, но когда начала этот вопрос изучать, была удивлена, что в ст.10 ЗУ "Об отпусках" написано только о обязанности собственника предупредить сотрудника за 2 недели до начала отпуска, установленного графиком отпусков.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (06.09.2011) |
06.09.2011, 10:49 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А кто сказал, что жить - легко?
Это только надеяться надо на лУчшее, а готовиться - всегда к хУдшему... Все бывает когда-то - впервые!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.09.2011, 16:54 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Заява на відпустку "три в одном"
Доброго дня. Шановні колеги до мене надійшла пропозиція від начальника виробництва :для працівників вир-ва однією заявою просити про відпустку на кожну п'ятницю поточного місяця( по окремих працівниках п'ятниці будуть неробочими і їх ми маємо намір "закрити" відпустками.) Тобто 1 заява на "...відпустку з "23" на 1 к.д., з "30" на 1 к д." і так далі на кілька днів в одній заяві. Я не в захваті від цієї пропозиції, відчуваю,що так не може бути, але знайти об'єктивні законодавчі обгрунтування не вдається. І як бути з наказами?. Врятуйте будь-ласка або заперечте порив інтуїції.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
28.09.2011, 17:05 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Для этого нужно согласие работника. Если работник не против - почему нет? Главное оставить 14 дне неделимыми.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
28.09.2011, 17:21 | #36 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мало того, что сошлись желания, так еще и мысли: написать все в одном заявлении и именно на одинаковые дни!!!!!! АБАЛЬДЕТЬ! Кашпировский отдыхает вместе в Вольфом Мессингом! "- Да что вы меня за идиота принимаете? - Честное слово - только попить чаю!" (Не может быть) Расскажие это кому-нибудь...только не на этом форуме.... Писать заявления - отдельно каждое - на каждый срок! Отдельно каждому сотруднику! Отдельные приказы! Ничего с вами не случится, если выпустите пятьсот приказов! Хотите кататься - и саночки возите!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.09.2011, 17:24 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
Да, Мотя, я простите, не заметила про "одно заявление на всех сразу".
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение: | Мотя (28.09.2011) |
28.09.2011, 17:26 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Взагалі-то саме по собі це не порушення, але дуже вже дивно і підозріло буде виглядати при перевірці. Я б краще теж попросила все окремими заявами оформлювати. А відпустку яку будете надавати - щорічну чи без збереження? |
|
28.09.2011, 17:30 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Заявление на каждого сотрудника отдельное и на каждый отпуск отдельно. Сделайте бланки, куда нужно вписать только должность, ФИО, на сколько дней отпуск и с какого числа. А приказы можно и групповые делать. Я так много раз делала, особенно в летний период, когда несколько человек идут в отпуск.
Но вообще лучше бы делать неполную рабочую неделю |
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | Mardge (28.09.2011) |
29.09.2011, 08:26 | #40 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
__________________
Тот может, кто думает, что может. |