СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.04.2010, 12:29 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Мотя, спорим ни о чем
Вы сами подумайте сколько стоит найти бригаду и совместно найти желающего сделать ремонт у себя в квартире? О каких миллионах вы говорите? о каких тысячах? Расходы на материалы и ЗП оплачивает заказчик. Давайте эту тему (капиталов) закроем - ТС не это у нас спрашивал.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
13.04.2010, 12:49 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна - прекратим прения! НО! Каждый останется при своем мнении и взгляде на жизнь, а также о статьях расходов на сколачивание строительных бригад! Т.к. как я пишу ниже:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.04.2010 в 13:55. |
13.04.2010, 13:25 | #33 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Вставлю и два слова от себя, т.к. работаю в сфере строительства. Сейчас в этой сфере что-то найти просто нереально.
Мое мнение - идти туда, где платят. По поводу айтишников - это не выход и подойдет не всем. В это время - главное продержаться.
__________________
|
13.04.2010, 13:54 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Кто-то пойдет на айтишника, кто-то на бухгалтера, закончив бухгалтерские курсы, кто-то на администратора, кто-то на продавца, кто-то, кто-то... Путей много... Сами ведь сказали: главное - продержаться. Просто пример был насчет компьютерщиков...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.04.2010, 13:55 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Сейчас можно и уборщиком, главное - чтобы платили.
__________________
|
21.04.2010, 14:31 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Запорожье
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Я и объявления публикую на сайтах, и сама ищу сотрудников по опубликованным резюме.
меня удивляет другая сторона вопроса: вроде бы кризис, вроде бы тяжело найти работу, вроде бы жалуется народ на то, что только предложения сетевого маркетинга размещены.. а вместе с тем сплошь и рядом сталкиваюсь с такой ситуацией: человек претендует на должность менеджера по продажам, предлагаю ему эту должность (сейчас очень активно расширяем отдел), при чем максимально рассказываю о функционале, условиях работы и тд, чтобы было видно, что это не сетевой маркетинг или еще чего-то в этом роде, к чему у народа негативное отношение. и что получаем в итоге? в итоге человек просто не приходит на собеседование. вот и все. могу пригласить до 20 человек в день - и НИ ОДИН НЕ ПРИХОДИТ!! знаете, с такой практикой, честно, уже начинаю думать: быть может, кризис уже давно прошел?? по крайней мере, в области трудоустройства??
__________________
Все будет хорошо. Впрочем, уже есть!! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Эйчарка за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (21.04.2010), lyubchic (21.04.2010) |
21.04.2010, 14:34 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
По некоторым вакансиям и у меня такое.
+ еще такой фактор - резюме претендентов море, а тех что нужны - нет ... ну это уже наверное особенности специфики |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | lyubchic (21.04.2010) |
21.04.2010, 16:58 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
И у меня такое с продажниками... Из 30 претендентов наиболее "вменяемым" оказался всего-то один... Как минимум, 1-2 человека в день в назначенное время не приходят... Я даже привыкла.
|
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (21.04.2010) |
21.04.2010, 17:06 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Выжидают повышения окладов...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.04.2010, 17:08 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Я когда работала в торговых компаниях (активные продажи), ситуация была такая же как и у Вас, lyubchic. Вменяемых единицы. Продажником надо родиться!
Посещаемость неплохая, если говорить о продажниках. Безобразнее всего на собеседования ходят секретари, за ними кладовщики ... Сейчас приходится периодически подбирать охранников и официантов - тоже ходят отвратительно. Записываю их с интервалом в 30 минут. Доходят единицы. Причем не отзваниваются и о том, что не придут не предупреждают, не утруждают себя. Некоторые индивидуумы умудрялись все-таки дойти до меня, но с опозданием на час, причем искренне были удивлены моему выражению лица, при их появлении))))) |