СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
07.11.2018, 15:56 | #31 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Но как же быть с сотрудником на больничном. Ведь никто не виноват, что он заболел. Почему предприятие должно оплачивать переработку, в двойном размере. Как-то неправильно все это? Цитата:
Спасибо всем за участие |
||
07.11.2018, 16:02 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Сами себе придумываем трудности, а потом героически их преодолеваем... Бессмыслица получается, Вы же сами видите
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (07.11.2018) |
07.11.2018, 17:12 | #33 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И период болезни он тоже не выбирал. А если бы получилось наоборот? Сотрудник бы недоработал до нормы в связи с болезнью и получил бы з/п за фактически отработанное время с учетом недоработки? Это по Вашему правильно и руководство ничего бы не говорило? |
||
08.11.2018, 12:54 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Конечно не честно. Хорошо, когда все хорошо. Но согласно ст 111 КЗоТ "При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится согласно выполненной работе.", а вот если не оплатить переработку могут и наказать предприятие.
Цель моего вопроса изначально была - научиться считать эти переработки, а не как обделить сотрудника в з.п.)) |
Этот пользователь сказал Спасибо Olga mana за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (08.11.2018) |
08.11.2018, 15:59 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
|
09.11.2018, 16:26 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю такой вопрос.
При составлении графика ( суммирований учёт, вахта 15 дней межвахта 13, смена 11 часов), по часам которые отработают работники в 2019 году получается +- 2013(2002) часа в год, при норме государственной 1993. Внимание вопрос 1. Допускаться ли такое в графике? И надо ли будет оплачивать эти 20 или 9 часов оплачивать как переработку в конце года. Или же всё таки уменьшить в некоторых месяцах кол-во часов на смене ( проставить по 10 часов) и выйти на государственную норму. Просто я понимаю что сверхурочный допускать нельзя, но вот такая фраза меня выбила из колеи "У разі, коли за характером виробництва неможливе додержання законодавчої норми робочого часу в установленому обліковому періоді і неминуча необхідність надурочного робочого часу, графіки роботи (змінності) повинні розроблятися з таким розрахунком, щоб норма надурочного часу не перевищувала 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП)." Т.е. график может включать в себя обязательные 1993 и плюс ещё 120 часов. НО не больше. Исходя из этого, вроде как нельзя, но если сильно надо то можно. И как с этим жить А точнее платить ли сверхурочный, при том что сама внедрю подобный график. И скажем так, в моей ситуации рассчитывать на то что будет подменный работник не приходиться. Скорей всего работники отработают чётко по графику, а в силу особенности работы предприятия, могут быть ещё и дополнительные дни работы в выходные, ну и соответственно те же сверхурочные. |
12.11.2018, 08:37 | #37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
График может включать в себя то количество часов, которое Вам необходимо по тех.процессу. Но при этом Вы должны обеспечить чтобы работник отработал не более законодательно установленной нормы часов за учетный период. Переработка оплачивается в 2-х кратном размере, но не более 120 часов в год в соответствии со ст. 65 КЗоТ Украины.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Tasenish (12.11.2018) |
12.11.2018, 09:16 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Суммированный учет внедряется как раз для того, чтобы уравновесить сверхурочные часы и оплату за них. Ночные, вечерние и праздничные выплачиваются сразу, больничные и отпуска - на общих основаниях, в календарных днях. На конец года еще неизвестно, что останется в "сухом остатке", когда вычтутся оплаченные отпуска и больничные и т.д. Если останется) По Вашему графику получается, что на работника приходится максимум +20 или +9 часов в год. Заметьте, при норме не более +120. У Вас остаются еще возможности для дополнительных работ. И в чем проблема?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Tasenish (12.11.2018) |
12.11.2018, 09:44 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо большое.
А ещё совет можно ? Если я возьму учётный период не год, а месяц. При всех тех же исходных данных. Что в таком случае будет являться переработкой? Ну если выстрелит работа в выходной день, при неявке сменного работника, это понято. В конце месяца оплатим в 2м размере часы, которые он задержится на вахте. Но за год, если будет работать чётко по графику, всё равно набежит больше 1993. |
12.11.2018, 10:24 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Честно говоря, я не понимаю суммированного учета с периодом месяц. Ну вообще не понимаю, для чего такое нужно))) Ведь чем больше период, тем больше возможностей компенсировать переработки недоработками.
А если брать период месяц, то что с чем суммируется? Это просто учет, с выплатой сверхурочных. И сверхурочными будет всё, что отклонится от календарной нормы часов
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (13.11.2018) |