СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
11.03.2011, 12:39 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Гражданско-правовой договор
Добрый день, подскажите пожалуйста,
1. какие удерживаются сейчас сумы % и куда из з/платы (винагороди) работника по ГПД, в чем разница в начислениях между ТД и ГПД, очень-очень надо, я не бухгалтер и не у кого спросить! 2. может ли кто поделиться ГПД? |
11.03.2011, 14:50 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
З працівників, які працюють по цивільно-правовому договорі робиться утримання єдиного соціального внеску 2,6% та подоходний налог 15% (але єдиний соціальний внесок не віднімаємо при розрахунку подоходного налога). Це все.
|
11.03.2011, 14:55 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
відповідно до ст. 7 п. 1, пп. 1 ЗУ №2464-VI, базою нарахування єдиного внеску для Роботодавців і Фізичних осіб є сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами:
- для Роботодавців, встановлюється єдиний внесок у розмірі 34, 7 % винагороди за цивільно-правовими договорами. - для Фізичних осіб єдиний внесок встановлюється у розмірі 2, 6% відсотка винагороди за цивільно-правовими договорами + НДФЛ |
Этот пользователь сказал Спасибо Lexus за это полезное сообщение: | Lia (11.03.2011) |
11.03.2011, 15:15 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В одной из статей о нюансах заключения ГПД было написано:
"не потрібно здійснювати доплату 50 % єдиного податку за особу, яка виконує роботу за ЦПД, і отримувати на нього довідку про трудові відносини з ДПІ, оскільки така особа, як зазначалося вище, не перебуває у трудових відносинах з підприємцем" 1. Что это за доплата 50 %? 2. Вообще разница в налогах между ТД и ГПД существенная или нет? 3. В ГПД можно указать срок выплаты вознаграждения, к примеру, если вознаграждение будет выплачиваться в конце месяца или за фактически выполненную работу, то налоги будут начисляться на это вознаграждение на конец месяца или на тот период, когда будет выполнена работа, правильно я понимаю? Не нужно будет привязываться как к выплате з/платы по ТД, 2 раза в месяц (аванс и з/п), а соответственно отчислять налоги? Последний раз редактировалось Lia; 11.03.2011 в 16:07. |
11.03.2011, 16:20 | #35 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
|
По ТД - отчисления с ФОТ по полной программе согласно шкалы. Удержания - 3,6%. Подоходный считается - (з/п - удержания)*15%-17%.
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lexus за это полезное сообщение: | Lia (11.03.2011) |
17.08.2011, 20:09 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Здравствуйте!
Гл.бухгалтер мне плачется, что есть-де такая законодательная норма, что человек не может работать на предприятии по ГПД более 2 мес. в год - иначе предприятие обязано взять этого человека официально в штат по трудовой книжке... Рассказывает-рассказывает, а сам первоисточник не показывает... Вот сомневаюсь... Хотя в этой стране всё может быть... Скажите правду и дайте ссылку на это законотворчество, пожалуйста! |
17.08.2011, 20:45 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам, Светлана, не хворать!
Скажу правду, только правду и ничего, кроме правды, положа руку на Библию НПА! Такого НПА нет! По крайней мере, я его не знаю... Поэтому ссылку дать не могу... А, кроме того, как плакать, Ваша главбух умеет что-нить делать? Ну, хотя бы, работать? А еще: не совать свой главбухский нос туда, куда не надо совать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.08.2011, 21:58 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Ага, иногда волосы дыбом встают от того, что она умеет... Времени лишнего много что-ли? Не знаю... А вот этого - не умеет... |
|
17.08.2011, 23:01 | #39 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А вы ей поплачьтесь, что пока собственными глазами не увидите этот закон - не поверите. Пусть она ищет, раз услышала или придумала такое.
|
26.08.2011, 12:54 | #40 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Сил моих дамских не хватает бороться или переубеждать! |
|