СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.07.2012, 15:36 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
приостановка работы предприятия
как составить приказ о временной (на один месяц) приостановке работы предприятия???
|
19.12.2012, 14:47 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Девочки, вопрос.
При простое обязаны ли сотрудники ходить на работу. В ПВТР не прописано. В приказе прописано, что должны ходить и должен вестить листок простоев. Вопрос при каких условиях и есть ли они сотрудники могут быть домы при простое? Спасибо всем откликнувшимся.
__________________
Тра-ля-ля |
19.12.2012, 15:11 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
учитывая простой, я бы "выпнул" всех лишних по домам, предварительно взяв заявы за свой счёт - для страховки. Придут опосля целые и невредимые - порвёте.
Ибо бездельничающие сотрудники будут квасить((( на баше недавно была байка: рабочее время с 8-00. приходят водители ... и чётко понимают, что сегодня -- никто никуда не поедет. неважно, кто первый сказал: "Ну что??" Важно в 10.00 - все они "в дрова" ЗЫ я -мальчик.)) |
19.12.2012, 15:21 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Спасибо, Мальчик.
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | Шутюр баад (19.12.2012) |
23.04.2013, 13:32 | #35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
У меня вопрос.
При нормальной работе цеха люди ходили на работу по непрерывному графику работы. Теперь у нас намечается продолжительный простой. Мои действия: во время простоя оплачивать рабочие часы по прежнему графику работы из расчета 2/3 тар. ставки? А если оговорить в приказе присутствие на работе, то работники должны выходить в ночь на работу ? Доплаты и надбавки в период простоя отменяются (в т.ч. ночные). Изменить график работы ?? - нужно предупредить за 2 месяца. Как правильнее поступить...? |
08.07.2013, 10:21 | #36 | ||||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||
19.09.2013, 10:30 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
|
Сокращение и простой
Добрый день! Подскажите пожалуйста по такому вопросу: работники столовой были предупреждены о сокращении (срок 21 октября), но столовая передается сейчас в аренду другим людям и возможности оставить работников нет (вакансий нет). Можем ли мы до 21.10. объявить простой и какова эта процедура. Помогите, очень надо!
|
19.09.2013, 10:44 | #38 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Можете. Читайте.
Но я бы посоветовал вам ситуацию решить другим путем: при простое вы по любому обязаны им платить 2/3 оклада, работы у вас для них уже не будет, так заплатите вы им эти деньги в качестве выходного пособия и увольте их по соглашению сторон. И им хорошо, и вам ненакладно! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | allabella (19.09.2013) |
19.09.2013, 10:59 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
См.ст.44 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.09.2013, 11:25 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Кто запретит ему составить письменное соглашение о расторжении трудового договора, и включить в него такой пункт: "..Работодатель гарантирует Работнику выплату выходного пособия в размере... грн." По моему это для всех лучше, чем держать людей два месяца на рабочем месте без работы - а при простое они должны находится именно на рабочем месте! |
|