![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
для увольнения по переводу сотрудника из компании А в компанию Б нужно письмо принимающей компании с просьбой уволить такого-то сотрудника в такой-то срок.
а как поступить, если директор компании А и компании Б - это один и тот же человек (в одном случае на основном месте работы, в другом по совместительству)??? не будет же директор адресовать письмо самому себе??? вот сижу и голову ломаю... подскажите, как лучше поступить в этой ситуации! |
![]() |
![]() |
![]() |
#32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Softlana, нехай лист підпише заступник директора.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
супер, спасибо!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
У меня и моего бухгалтера возник такой вопросс по этой теме:
- если человек не желает чтобы ему выплатили компенсацию при увольнении на предприятии "А", соответсвенно бухгалтерия должна перевести деньги на предприятие "Б". Где нужно указывать р/с и реквизиты компании "Б" ![]() ![]() Помогите, пожалуйста : ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#35 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
кроме заявления от увольняющегося сотрудника нужно от предприятия "Б" письмо-просьба на имя руководителя предприятия "А", в котором просят уволить такого-то человека такого-то числа для трудоустройства на предприятии "Б".
это и есть основание для увольнения по п.5 ст.36 КЗоТ (по переводу) такие письма печатаются на фирменных бланках, где есть реквизиты и расчетный счет в том числе. если нужен пример такого письма, могу сбросить. У меня другой вопрос возник - если человек переводится на предприятие "Б", но на предприятии "А" будет работать по совместительству - можно ли его компенсацию за отпуск не переводить на предприятие "Б", а оставить на "А"? Будет 2 приказа по предприятию "А" - на увольнение с основного места работы и со следующего числа прием по совместительству. Денег за отпуск человек не хочет. Как лучше всего поступить? |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Что касается процедуры перевода по п.5 ст.36, то ее мы полностью придерживались. Письмо с предприятия "Б" + заявление - это основание для Отдела кадров (подкалывается под приказ)
![]() Меня интересует, какое основание нужно для бухгалтерии для перечисления денег на предприятие "Б"? ![]() Кто знает как правильно, ПОМОГИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА!!! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#37 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
в заявлении на увольнение сотрудник дописывает фразу, что прошу перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск на предприятие "Б".
в приказе на увольнение тоже нужно это указать: 1. уволить такого-то по переводу в компанию "Б", п.5 ст.36 КЗоТ 2. бухгалтерии перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск столько-то дней за такой-то период работы на счет предприятия "Б" (а необходимые реквизиты для перевода будут на письме-просьбе, которое подкалывается под приказ) |
![]() |
![]() |
![]() |
#38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
Спасибо, за подробный ответ.
![]() Вы развеяли мои сомнения ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#39 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
![]() Цитата:
1. новый директор компании "В" писал в компанию "А" письмо с просьбой уволить по переводу сотрудинков: Прошу звільнити (дата) по переводу для подальшої роботи в ТОВ “В" слідуючих працівників Вашої компанії ![]() 2. увольняющиеся сотрудники писали на ФИО директора компании "А" два заявление: 1) прошу звільнити мене (дата) за переводом для подальшої роботи в ТОВ "В"; 2)прошу перечислить на расчетный счет ООО "В" сумму компенсации за неиспользуемый ежегодный отпуск в ООО "А" за период с (дата) по (дата), в связи с увольнением по переводу из ООО "А" для дальнейшей работы в ООО "В". 3. Директор компании "В" директору "А": Прошу перечислить на расчетный счет компании ООО «В» (по желанию всех сотрудников) компенсацию за неиспользованные отпуска за период с (дата) по (дата) согласно ст. 83 КзоТ Украины, по сотрудникам, уволенным (дата), по переводу из ООО «А», для дальнейшей работы в ООО «В». 4. компания "А" платила налоги и перечисляла чистую (без налогов) сумму компенсации в "В". Последний раз редактировалось Мотя; 13.08.2013 в 17:41. Причина: Лишнее цитирование |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#40 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте, коллеги!
Если честно, пишу здесь впервые... вообще никогда не заходила на форумы ![]() Итак, скажите пожалуйста, если человек увольняется переводом по его просьбе к другому работодателю, что мы должны в этом случае сделать с его личной карточкой и личным делом: 1. закрыть ее (как уволившегося и хранить положенный срок) 2. либо все-таки продолжить, но уже на новом месте работы... Я всегда делала по первому пункту, проводила всю процедуру увольнения, а потом по новой принимала человека в другую организацию, естесттвенно при этом оформляя полный пакет документов, в том числе заводила Т-2 и вела личное дело... А теперь вот задумалась... а не делала ли я лишнюю работу... ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|