Компенсация за неиспользованный отпуск

[Yudjina]

1. Отпуска ни в коем случае не "аннулируются". Сотрудник имеет право на весь отпуск, который он заработал на предприятии. Если не возьмет его за период работы на предприятии, получит компенсацию за увольнение. Тут Вы можете ссылаться как на КЗпП, так и на ЗУ "Про відпустки".
2. Насчет того, чтобы "взять в любой момент" тоже не совсем так. Если сотрудник не относится к лицам, которые имеют право взять отпуск в удобное для него время (ст. 10 ЗУ "Про відпустки"), предоставление отпусков регулируется графиком отпусков. Если графика нет, то с руководством все-таки придется договариваться. Хотя стоит им напомнить, что отпуск сотруднику должен предоставляться своевременно (в течение года), иначе это может грозить ответственностью для руководителя.

[alvigo]

Сообщение от Yudjina

1. Отпуска ни в коем случае не "аннулируются". Сотрудник имеет право на весь отпуск, который он заработал на предприятии. Если не возьмет его за период работы на предприятии, получит компенсацию за увольнение. Тут Вы можете ссылаться как на КЗпП, так и на ЗУ "Про відпустки".
2. Насчет того, чтобы "взять в любой момент" тоже не совсем так. Если сотрудник не относится к лицам, которые имеют право взять отпуск в удобное для него время (ст. 10 ЗУ "Про відпустки"), предоставление отпусков регулируется графиком отпусков. Если графика нет, то с руководством все-таки придется договариваться. Хотя стоит им напомнить, что отпуск сотруднику должен предоставляться своевременно (в течение года), иначе это может грозить ответственностью для руководителя.

Спасибо. Сотрудник не подпадает под ст. 10 и отсюда я так понимаю, он должен делать два графика отпусков на год? Т.е. в одном указать желаемый период текущего отпуска, а во втором указать, когда он хочет отгулять неиспользованный? Будет ли правильно если сотрудник напишет заявление на имя руководство в котором укажет, когда он хочет отгулять неиспользованный отпуск до конца календарного года? Как вообще это лучше оформить? И последний вопрос, чисто юридический. Какие санкции предусмотрены/возможны по отношению к руководству предприятия в случае в отказа предоставить неиспользованный отпуск? Спасибо.

[Мотя]

Сообщение от alvigo

Сотрудник не подпадает под ст. 10 и отсюда я так понимаю, он должен делать два графика отпусков на год?

Это как?

[alvigo]

Сообщение от Мотя

Это как?

пардонте возможно коряво выразился, в старт-топике специально оговорился, что с трудовым правом не работаю, посему могу ошибаться в чем-то.

[Yudjina]

График может быть только один. И он составляется не под одного конкретного сотрудника, а для всей компании и оговаривает очередность отпусков всех сотрудников. Абсолютно вся информация по порядку предоставлению отпусков и составлению графика есть в КЗпП и законе "Про відпустки". Если их прочитаете, вопросы отпадут сами собой.

Про санкции на форуме писали очень много. Посмотрите КпАП "порушення трудового законодавства".

[Милениум]

Друзья, помогите еще и мне! Подскажите, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника за прогул насчитывается (выплачивается)?

[Мотя]

ЗУ " Об отпусках":
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.


Я не пойму: а почему у Вас возник этот вопрос?
если работник сегодня прогулял, и его увольняют, то разве это означает, что и остальные дни он прогуливал и не заработал отпуск?

[Милениум]

Прошерстила все возможные законодат. акты, ничего не нашла. А в голове всплывает инфа, где-то с таким сталкивалась... Вот решила спросить... Спс!

[respect]

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается во всех случаях.

Это в отдельных случаях не производится отчисление из зарплаты в случаем "переиспользования" отпуска (ст. 22 ЗА "Об отпусках)

[Мотя]

Сообщение от Милениум

Прошерстила все возможные законодат. акты, ничего не нашла. А в голове всплывает инфа, где-то с таким сталкивалась...

Вы с этим сталкивались ЗДЕСЬ:
ЗУ "Об отпусках":

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
...