СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.06.2016, 23:57 | #381 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мы предложили варианты - пусть сами смотрят: то ли няньчить слесаря, то ли прощаться с ним, да и слесарь пусть сам думает: бояться ему или работать дальше. Мы-то что можем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.06.2016, 12:25 | #382 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
02.06.2016, 12:55 | #383 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Каким образом?
1. Есть решение руководства - навалить на слесаря работу водителя. 2. Есть нежелание слесаря крутить руль. Какой выход? Чем помочь? Верхи не могут, низы не хотят....Знакомо? В.И.Ленин. Надо искать компромисс.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.06.2016, 13:07 | #384 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
1) законным путем "навалить" с завтрашнего дня не получится; 2) нужно сначала за 2 месяца предупредить слесаря о изменениях условий труда (а здравый смысл подсказывает, что за эти два месяца вполне реально закрыть вакансию водителя и тем самым решить проблему); 3) попытка навязать слесарю еще и работу водителя может закончится тем, что в результате у них не будет ни слесаря, ни водителя. Поверьте, это немало, чтобы им помочь! |
|
02.06.2016, 13:19 | #385 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
НО! Развяжу события, т.сказать - пофантазирую. Законным путем не удается, наваливают с завтрашнего дня. Слесарь в негодовании, трудовое законодательство нарушено, пишет во все инстанции, в суд, в прокуратуру, в инспекцию по труду и теще тоже жалуется.... Итог: его права восстановлены, НО! Будет ли работать слесарь после всех своих жалоб? Конечно, ему уже не место там. Его уволят, рано или поздно. Это легко сделать - сами знаете. И знаете - как "любят" таких вот борцов за справедливость. Нам здесь легко рассуждать, а на деле....вот и терпят люди...что я Вам рассказываю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.06.2016, 14:07 | #386 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
У меня другое мнение - осознав, что законным путем не получится, просто оставят слесаря в покое ("нельзя - так нельзя, ну и бог с ним").
Слесарь работает, как работал, водитель ищется, как искался, все довольны и никого не надо увольнять. А вообще-то с закрытием вакансий водителей у меня никогда проблем не было - предложений на рынке труда очень много. И если есть проблемы, значит есть подводные камни - либо зарплата низкая, либо условия труда отвратительные... |
02.06.2016, 14:14 | #387 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В таком случае - что там слесарю делать? Ведь за слесарями гоняются, днем с огнем не могут сыскать..пусть увольняется и устроится на работу на любое, более престижное предприятие, где соблюдаются все законы и слесаря на руках носить будут.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
02.06.2016, 14:21 | #388 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день! Спасибо за все ответы на мой вопрос, внесу немного ясности. Дело в том, что предприятие маленькое, по сути штатный водитель не нужен, автомобилем пользуются 2-3 раза в неделю по необходимости, а просто так кого-угодно посадить за руль - тоже не правильно, ведь путевку на кого-то надо выписывать, поэтому возник такой вопрос
|
02.06.2016, 14:31 | #389 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я смотрю - а слесарь-то у вас - балованный....
Три калеки работают, 2 раза баранку крутить, а он не хочет...ну как хочет пусть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.06.2016, 14:47 | #390 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А поначалу речь шла только о временной подмене: Цитата:
С чего вы решили, что штатный водитель не нужен?! Штатный водитель нужен хотя бы для того, чтобы следить за автомобилем, иначе он быстро превратиться в металлолом (если уже им не является). И если слесарь отказывается - значит, у него на то есть серьезные причины, не так ли? Вы у него интересовались этими причинами? Случайно не потому он отказывается, что платить ему за это никто не собирается? |
||
Метки |
Совместительство |
|
|