![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#371 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Andry,
Спасибо за сообщение - именно так все и было: и проект подавали сроком на 1 год, и заявление.. Я тоже думаю: вот заключи я с сотрудником бессрочный трудовой договор, а через год ему не продлят разрешение - по какой, интересно, причине я его буду увольнять? - непонятно. А так будет все фактически: ввиду окончания срока действия трудового договора. |
![]() |
![]() |
![]() |
#372 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, добрый вечер!
Подскажите можно ли оформить с иностранцем (гражданин России) договор подряда, дабы избежать процедуру оформления разрешения на работу и т.д. Если да, то где это прописано? Заранее благодарю. |
![]() |
![]() |
![]() |
#373 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
![]()
Нельзя.
ЗУ Про зайнятість населення ч.2 ст.8: "Роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України...". |
![]() |
![]() |
![]() |
#374 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
![]()
Хм... Разницу между договором подряда и трудовым договором знаем? Нас спрашивают о договоре подряда... При условии, что этот договор не будет носить признаков трудового, - то лично я не вижу препятствий для его заключения.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
![]() |
#375 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
с налогами как поступать будем в этом случае?? ага, паспорт, код....????????????
аж самому интересно ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#376 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Вот только тема запроса звучит, как принятие на работу гражданина России. Тоесть автор запроса де-факто имеет ввиду трудовые отношения, которые хочет де-юре облечь в форму гражданско-правовых. Мой ответ "Нельзя" потому что: 1. Это легко поддать сомнению контролирующим органам, что несет финансовые и прочие риски для организации; 2. Дорого, так как первое время иностранец будет нерезидентом Украины с двойным налогообложением; 3. Если иностранец будет ездить в командировки, возникнут сложности как с организацией, так и возрастет цена вопроса; И т.д. и т.д. Цитата:
Ни смысла, ни логики избегать процедуры получения разрешения на работу абсолютно не вижу. Последний раз редактировалось Leva; 04.09.2012 в 23:40. Причина: объединение постов |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#377 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо ками за это полезное сообщение: | Andry (05.09.2012) |
![]() |
#378 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Ни вам, ни ему не будет комфортно работать в таких условиях. Временный вид на жительство на основании ГПД не дадут, а без регистрации отловят, так еще и депортировать могут. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Leva (05.09.2012) |
![]() |
#379 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
![]()
Добрый день Всем!
Подскажите пожалуйста. Разрешение получено все ок и иностранец принят на работу. Инн будет только в конце октября. Можем ли мы сейчас начислить ему зарплату без Инн. Спасибо! |
![]() |
![]() |
![]() |
#380 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
![]()
Начислять можете, ведь выплачивать з/плату будете уже после получения ИНН иностранцем.
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | Denechka (05.10.2012) |
![]() |
Метки |
Иностранцы |
|
|