СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
04.03.2014, 18:06 | #371 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый вечер, коллеги!
У нас сейчас практически такой же случай, как и у Ирины К. Главный бухгалтер, работающая на основном месте у нас, но неполный рабочий день (4 ч/день), уходит в отпуск по БиР. На время ее отсутствия берем девочку главным бухгалтером, для которой данная работа будет совместительством, 4 ч/день, 0,5 ставки. Основное место работы новой сотрудницы (и трудовая, соответственно) в другой компании. Таким образом, вопрос: что я должна писать в приказе? Прийняти Б на посаду головного бухгалтера за сумісництвом на 0,5 ставки(?) (4 год./день) (?) з хх.03.2014 на умовах строкового трудового догоору на період перебування А, головного бухгалтера, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Посоветуйте, пожалуйста. |
05.03.2014, 10:51 | #372 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да, так и пишите:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алголь (05.03.2014) |
04.05.2014, 18:08 | #373 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Работать будут на одной штатной единице 2 человека по 4 часа в день
"А" находится в отпуске по УзаР, а на ее месте временно на период отпуска по УзаР работает "Б" неполный рабочий день 4 часа.
"А" выходит из отпуска по УзаР и по заявлению ей устанавливается неполный раб. день 4 часа. Директор хочет, чтобы работал и "А" и "Б" с неполным раб. днем 4 часа, в штатном 1 единица. 1 вопрос "А" и "Б" оба будут работать по бессрочному ТД? "Б" на месте декрета автоматически становится бессрочным работником, дополнительного приказа делать не нужно? Или нужно уволить по п.2 ст. 36 КЗоТ, а потом принять на работу? 2 вопрос когда "А" захочет выйти на полный раб. день, как быть?
__________________
Кто мудр, тот и добр. Последний раз редактировалось ЛЕНОЧКА; 04.05.2014 в 18:47. |
11.09.2014, 10:37 | #374 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день! правильно ли я сформулировала приказ, спасибо за ранее
прийняти Іванову Світлану Миколаївну з 19 серпня 2014 року на посаду культорганізатора І кат. (1 ст.) на час декретної відпустки Кобзєвої Т.О., яка тимчасово прийнята на роботу на час декретної відпустки основного працівника Діхтяренко А.Ю. за яким зберігається місце роботи, з оплатою праці за 10 тарифним розрядом. |
11.09.2014, 11:31 | #375 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
"прийняти (1 ст.)" - что имеется в виду, принять 1 стакан? "на час декретної відпустки" - каким НПА предусмотрен такая відпустка и какова продолжительность? В каком законе вы видели такую формулировку? Кроме того, Іванову вы принимаете не вместо временного работника Кобзєвой, а вместо Діхтяренко А.Ю., который (или которая - трудно понять из написанного ) является основным работником, и после выхода Діхтяренко А.Ю. все временные работницы, работающие по срочному трудовому договору, подлежат увольнению. Советую написать так: "Прийняти Іванову Світлану Миколаївну з 19 серпня 2014 року на посаду культорганізатора І кат. за строковим трудовим договором на час відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами, либо для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку - уж не знаю, какой из этих отпусков у вас скрывается под псевдонимом декретного!) Діхтяренко А.Ю. до дати фактичного виходу на роботу Діхтяренко А.Ю." |
|
12.09.2014, 17:23 | #376 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня такой вопрос: взяли на работу и написали в трудовой "На время декрета такой-то...", прошло время, она с декрета вышла,еперь в декрете я.Нужно ли написать мне в трудовой, что я переведена на постоянную работу или как-то так?
|
12.09.2014, 17:42 | #377 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если работник, работающий по срочному трудовому договору, после окончания срока договора продолжает работать, то договор автоматически становится бессрочным. И о переводе с со срочного трудового договора на бессрочный в трудовой не пишется по вышеупомянутой причине... |
|
24.09.2014, 00:20 | #378 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Прием на время декрета на другую должность
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить прием экономиста на время отсутствия начальника отдела в отпуске по уходу за ребенком? Новый сотрудник, как начальник отдела сейчас не нужен и с этой работой справиться экономист. |
24.09.2014, 11:00 | #379 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Неужели у начальника отдела в подчинении нет ни одного работника, кто мог бы ее заменить на время ее отсутствия?! |
|
24.09.2014, 12:38 | #380 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Цитата:
Чи мабудь Іванову треба прийняти на роботу на час відпустки Кобзєвої та Діхтяренко до дати фактичного їх виходу на роботу?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
|