СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.06.2017, 11:35 | #371 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2016
Адрес: г.Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Тогда из этого следует, что все-таки в приказе должна быть формулировка: прервать отпуск по уходу .... с 02.05.17 и приступить к работе 03.05.17. Опять же 02.05 – праздничный день, как быть с этим? Спасибо. |
07.06.2017, 11:45 | #372 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
"..перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у зв’язку з виходом на роботу з повним робочим днем з 3 травня 2017 року."
А в учетных документах отмечаете отпуск до 02.05, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Людмила Царук (07.06.2017) |