СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.04.2013, 14:21 | #351 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В приказе все учтено, но измените последний пункт: Цитата:
Изложите лучше так: "Контроль возлагаю на начальника отдела кадров" или "Контроль оставляю за собой". Кроме того, включите в приказ пункт: "Приказ довести до........ " (до всех причастных к увольнению - то есть кадров, бухгалтерии, и самого увольняемого ) |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Brouch intellects (04.04.2013) |
04.04.2013, 15:51 | #353 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
еще один вопрос:
как думаете, от какого числа делать приказ - от 05.04 об увольнении 08.04 или же 08.04 об увольнении 08.04 - ? |
04.04.2013, 16:04 | #354 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
04.04.2013, 16:37 | #355 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
|
04.04.2013, 16:48 | #356 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Из судебной практики:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Мотя (04.04.2013) |
04.04.2013, 17:03 | #357 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 26 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Наталья Р; 04.04.2013 в 17:06. Причина: Поправили ВВ код |
|
05.04.2013, 00:41 | #358 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Наталья Р (05.04.2013) |
05.04.2013, 13:28 | #359 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
коллеги. Ситуация подкачала
ЕСТЬ ВЕДОМОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ВАКАНСИЙ сорри, капс - этому сокращаемому работнику, так вот она от 06.02.2013, как полагается. Но. Работник хитрил и подписал эту ведомость аж 12-ым числом - 12.02.13, есессно ОК обозначил на этой ведомости, что ведомость была предложена 06.02, одновременно с предупреждением о сокращении. Но этого оказывается недостаточно, надо было составить акт. Сейчас надо соблюсти срок этот, потому что нарушаем получается 49 ст. - менять тот приказ об увольнении, отсчитывать еще 6 дней и увольнять, или как... - в общем, каким образом это делать, очень мутный вопрос, юристы голову ломают, и я. Называется, мы попали. |
18.04.2013, 08:11 | #360 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
у нас сокращаемый работник выше на больничный.
Причем в день увольнения утром пришел за трудовой и требовал приказ, трудовую оформленные. Ему сказали, что в конце рабочего дня. Он ушел и потом сообщил, что на больничном. Издевательство конечно над ОК. но теперь. Работник может и не открыл официально больничный. Запрос в поликлинику мы послали, конечно, ответа пока нет. Далее. Может и открыл, но по окончанию может не прийти на работу, в ОК. Якобы чтоб раз не уволен вовремя, то трудовые отношения продолжаются. Не было ни у кого подобных ситуаций? Как защититься ОК? |
Метки |
Сокращение |
|
|