СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
12.09.2013, 16:31 | #351 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Словом, у нее будут те же права, что и у вас! |
|
12.09.2013, 16:51 | #352 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А якщо нічого не міняти а так її і залишити тимчасово на час відсутності основного працівника. Хай це не правильно, хай договір стає безстроковим, це вже гемарой буде коли повернеться основний праціник. А інспекція з працї за тиаке штрафує?
|
12.09.2013, 17:20 | #353 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Я Вам скажу, что инспекция по труду такого зверя, как временный прием на работу, может и не знать (если проверяющий свою трудовую деятельность не начал еще при Союзе).
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
12.09.2013, 17:21 | #354 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если ничего не менять - то с чего бы это срочный договор вдруг станет бессрочным?! И гемора никакого не будет - выходит основной работник из отпуска, и временного вы увольняете с должности агента комерційного по причине окончания срока трудового договора, или вы сможете перевести временного на должность кладовщика. Но не дай вам бог оставить временного работника де юре на должности агента комерційного до выхода основного работника, а де факто - допустить к исполнению обязанностей кладовщика! Договор о матответственности с ним при таком раскладе заключить невозможно, и догадайтесь, какие могут быть последствия! |
|
20.11.2013, 09:52 | #355 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод через увольнение
Помогите разобраться! Сотрудник принят временно на время д/о другого сотрудника, появилась возможность его перевести на другую должность только тоже временную (на время д/о основного острудника). Получается перевод с одной временной единицы, на другую временную. Как поступить в этой ситуации? Перевод через увольнение? По закону не получается перевести сотрудника так как сотрудника «срочника» переводить временно нельзя, так как у него нет постоянного места работы и нечего будет предоставлять по истечении перевода. Пожалуйста прогомментируйте с сылками на статью.
|
20.11.2013, 09:55 | #356 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
annapfzw, приветствую на форуме.
Хочу обратить внимание, что ресурс украинский, у Вас ссылка на русский форум. Вряд ли Вам помогут с привязкой к Законам РФ. Что такое д/о?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
21.11.2013, 08:33 | #357 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. А если рассмотреть с точки зрения нашего законодательства. Подскажите уважаемые. Меня тоже интересует данный вопрос.
Столкнулся с такой ситуацией, должность економиста постоянная, економист в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его должность берем по СТД другого. Экономист выходит из отпуска по уходу за ребенкоми изъявляет желание работать неполный рабочий день/неделю. Мы согласны, оформляем и дальше... Вопрос - принятого на его место мы должны уволить так как ТД был строковым или можеп перевести на неполный рабочий день/неделю до вихода на полный рабочий день постоянного работника. Ну и вопрос ТС тоже интересен - перевод по временным должностям у нас через увольнение? Как по мне работники на СТД имеют теже права что и на постоянных ТД так почему же временно не перевести Во закрутил. Подскажите плиз. Спасибо С ув. |
25.11.2013, 09:51 | #358 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день! Ответте плиз на предыдущий пост.
Спасибо С ув. |
25.11.2013, 10:24 | #359 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Fisher_and (25.11.2013), Trishka (25.11.2013) |
25.11.2013, 13:37 | #360 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.11.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно указать в приказе информацию. На время декретного отпуска сотрудницы был принят человек, по истечению трех лет, декретчица уволилась, как правильно оформить временного сотрудника на постоянное место работы??? Заранее всем спасибо! |