СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.10.2020, 15:45 | #351 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
подскажите пожалуйста, директор уехал в командировку на 4 день ежегодного основного отпуска (отпуск был выдан на 24 к.д.) Узнала я об этом, уже после его возвращения из командировки, приказ мне показали, сделанный задним числом. Согласно п.3 ст 12 Закона об отпусках командировка не является причиной отзыва из отпуска. Как тут быть с приказом? |
23.10.2020, 08:53 | #352 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
То есть если возникла внезапная необходимость директору поехать в командировку, например, для заключения договоров или переговоров с целью расширения рынка сбыта - чем вам это не предотвращение простоя в будущем? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (23.10.2020) |
23.10.2020, 09:55 | #353 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо . Звучит как производственная необходимость... опять таки не основание. Будущее - это скорее гипотеза, нежели событие уже случившееся.
|
23.10.2020, 12:04 | #354 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | December.14 (26.10.2020), Iren@ (24.10.2020) |
09.11.2020, 17:42 | #355 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день всем. Возник такой вопрос. Есть директор ООО, который же соучредитель. Год назад он, посовещавшись с юристом, решил, что как учредитель, может управлять компанией без зарплаты. По всем документам он числится директором, в реестре проходит директором, в уставе написано, что управление ООО осуществляется директором. Насколько я посмотрела последнюю практику по этому вопросу, то работу директора-учредителя без зарплаты можно утвердить решением собрания учредителей (в его лице ). Но я так понимаю, что это может быть временной мерой в каких-то обстоятельствах. Каким образом это оформлено здесь я пока не смогла увидеть.
Возник вопрос об отпуске этого директора. Отпусков накопилось за 5 лет. Он числится в штате, а средняя зп за год будет 0,00 грн. Получается, что начнет он выгуливать свои оплачиваемые отпуска и получать за них 0,00 отпускных? У меня вообще законность наличия директора без зп в штате вызывает большие сомнения. Но раз он в штате, то и отпуск положен ... |
10.11.2020, 12:41 | #356 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
1) прописать в уставе, что управление предприятием осуществляется не директором, а одним из соучредителей и без оформления с ним трудовых отношений; 2) должен быть протокол общего собрания соучредителей, на котором принято решение поручить управление предприятием одному из них (указать, кому именно), указать также, что он имеет право представлять интересы предприятия без доверенности, с ним не заключается трудовой договор и он не получает денежное вознаграждение за исполнение обязанностей по управлению предприятием; 3) с этим соучредителем трудовые отношения не оформлять, приказ о приеме не издавать, налоговую о приеме не уведомлять и запись в трудовой книжке не делать; 4) не оформлять ему ни командировки, ни отпуска, и не оплачивать больничные – он, еще раз повторяю, не состоит с предприятием в трудовых отношениях и все это ему не положено. Цитата:
Цитата:
Тут имеет место грубое нарушение, за которое Уголовным кодексом Украины предусмотрено наказание: Цитата:
|
||||
10.11.2020, 12:52 | #357 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо! Потому что, услышав на свои вопросы: "Юрист сказал, что так можно", я подумала, что гугл это хорошо, но стоит и с умными людьми посоветоваться )
|
10.11.2020, 14:39 | #358 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Да, можно, только немножечко по другому.
Цитата:
Последний раз редактировалось Andry; 10.11.2020 в 15:50. |
|
08.02.2022, 13:55 | #359 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в Уставе не прописано, что управление предприятием осуществляется не директором, то будет ли правильно сделать протокол на управление предприятием соучредителем и не вносить изменения в Устав? Или если в уставе не прописано, то и протокол не поможет?
Последний раз редактировалось eloissa; 14.02.2022 в 09:35. Причина: Лишнее цитирование |
08.02.2022, 14:16 | #360 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Цитата:
Другими словами в Уставе зафиксировано, что управление предприятием производится именно директором. Правильно ли я поняла Вас? Любые изменения в управлении предприятия должны найти отражение в Уставе. А значит должно состояться перед этим собрание учредителей, где все изменения будут обсуждены и утверждены под протокол. |
|
Метки |
Отпуск директора |
|
|