![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#351 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
1. Если при приеме на работу была внесена неверная запись, то исправить ее в соотв. с Инструкцией № 58.
2. Внести запись об увольнении, тоже в соотв. с Инструкцией № 58.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#352 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#353 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Позвольте с вами не согласиться.
Если бы аспирантура была бы основным местом работы то трудовая книжка входила бы в перечень обязательных документов, подаваемых при приеме ![]() С 28.12.2014 года внесены изменения в п.12 ст.1 Закона "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" и дано определение понятию "основное место работы": Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (05.03.2016) |
![]() |
#354 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
![]()
Cпасибо за ответ. Но человек оформлен в аспирантуре как по основному месту работы, о чем есть запись в тр.книжке и там она у него и находится.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#355 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
ну разве что тааак...
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#357 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
![]()
Добрый день, уважаемые эксперты!
Столкнулась с такой ситуацией: Сотрудника (работает у нас давно) с 01.03. перевели на должность 1 (основное место работы) на неполный рабочий день(4 часа) и приняли по совместительству на должность 2 (тоже неполный рабочий день - 4 часа). Сотрудник хочет пойти в отпуск - по основному месту работы у него отпуск имеется. Как быть с отпуском по совместительству - он ведь он "только принят"? ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#358 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Основание - Закон "Про відпустки": Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Vika S (22.03.2016) |
![]() |
#359 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 185
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
|
![]()
Получается, как бы наперед (т.е. еще не заработанный отпуск)?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#360 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
именно так.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Совместительство |
|
|