СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.12.2014, 13:32 | #351 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.12.2014, 13:40 | #352 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А у вас не бывает, что человек приходит на собеседование на одну вакансию, а в итоге его берут на другую?
Например, человек не надеялся найти работу водителем или экспедитором, пошел в охранники, но на собеседовании выяснилось, что вакансия охранника не единственная, также требуются и водители. Оно диковато звучит, когда ищут одновременно директора и сторожа, но все-таки за спрос в глаз не дадут Сейчас рынок труда не очень оживлен на вакансии, и люди хватаются за соломинку. Я вчера приняла охранником учителя музыки. Человек сам в шоке, что уйдет из школы и будет зарабатывать на жизнь профессией которую определит жизнь. Люди от безнадеги идут работать туда, где можно больше заработать, а не туда, где хочется по велению сердца. Это не неадекватность соискателя, а реалии жизни.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
17.12.2014, 13:59 | #353 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Это безусловно так, спорить смысла нет, сейчас рынок труда просел капитально,тем более зима,сезонность так сказать, а зимой все сидят тихо и ни жу-жу,а уже к весне начинаются движения и "трудовые миграции перелетных сотрудников"
Но...пресловутое "А что еще у Вас есть?" оно неискоренимо,оно старо как мир, оно было всегда |
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (18.12.2014) |
17.12.2014, 13:59 | #354 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
згідна, щодо реалій життя, але тоді людина телефонує, представляється, каже ким працювала і на що згодна. А не сухо "що є?, бо я на всьо готова..." Зазвичай так телефонують проблемні кандидати, яких нікуди не беруть.
А людині запропонувати іншу вакансію, а не ту на яку прийшла - я рахую, що це професіоналізм менеджера, побачити людину. Я так взяла вантажника, якого згодом перевела на слюсаря - чудовий працівник, механік задоволений. Ще в мене так начальник відділу з"явилася, хоча йшла на вакансію рядового менеджера - супер, це те що нам потрібно. |
17.12.2014, 14:03 | #355 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
Как по мне, на некоторые позиции проще взять "зеленого" и научить, чем с опытом и переучивать. Особенно, когда был опыт работы, на которой была возможность "левака". Таких потом и не переучишь. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо lesana за это полезное сообщение: | Мельник (19.12.2014) |
17.12.2014, 14:06 | #356 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Потому что не хотели переучивать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (18.12.2014) |
17.12.2014, 14:08 | #357 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
А я таких беру с опаской:вот ненадолго,сто процентов: найдут что-то по специальности-сразу уйдут, просто пересидят, но при этом люди вложат в них труд, обучая с нуля.
|
17.12.2014, 14:28 | #358 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Напомнили )
Всё та же розничная продуктовая сеть..Размещали блоком в "Пропонуйке" кучу вакансий от грузчика до директора. Звонок, коллега берёт трубку, дальше начинается мучительный бой на тему какая вакансия интересует человека (а все стандарты телефонных разговоров были чётко прописаны, и был случай увольнения менеджера за произвольные ответы на звонок). Коллега объясняет какие требования к какой должности и т.д. (у нас каждый второй звонок на несколько должностей был), что зам.управляющим мы просто так не возьмём. И под занавес разговора, задает прописанную фразу "Откуда узнали...". И коронный ответ: "Та звідки взнав? Сів посра.и з журналом, бо бумаги немає, і прочитав" |
Этот пользователь сказал Спасибо Alina_KF за это полезное сообщение: | lesana (22.12.2014) |
17.12.2014, 15:28 | #359 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
17.12.2014, 15:39 | #360 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
Это раньше (где-то 2010 г.) была такая практика в известной розничной сети продуктовой. Прям все должности магазина указывались. Скорее всего для увеличения энтузиазма среди соискателей в плане карьерного роста : ) Ради интереса открыла журнал только что - одна из сетей до сих пор размещает вакансии управляющих там |
|