СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2014, 13:32   #351
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
это его еще не сильно безработица торкнула. А то у нас, в последнее время, желающие найти работу, готовы на все, лишь бы взяли. Один, за то, что именно его возьмут, предложил обои поклеить, где скажем, а второй готов был по выходным на исполнение любых желаний отдела кадров.
А мені коробку цукерок пропонувала жінка, якщо я візьму її на роботу прибиральницею.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2014, 13:40   #352
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А у вас не бывает, что человек приходит на собеседование на одну вакансию, а в итоге его берут на другую?
Например, человек не надеялся найти работу водителем или экспедитором, пошел в охранники, но на собеседовании выяснилось, что вакансия охранника не единственная, также требуются и водители.

Оно диковато звучит, когда ищут одновременно директора и сторожа, но все-таки за спрос в глаз не дадут

Сейчас рынок труда не очень оживлен на вакансии, и люди хватаются за соломинку.

Я вчера приняла охранником учителя музыки.
Человек сам в шоке, что уйдет из школы и будет зарабатывать на жизнь профессией которую определит жизнь.

Люди от безнадеги идут работать туда, где можно больше заработать, а не туда, где хочется по велению сердца.

Это не неадекватность соискателя, а реалии жизни.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (18.12.2014), Aneta (19.12.2014), Inka (17.12.2014), Trishka (17.12.2014)
Старый 17.12.2014, 13:59   #353
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение

Это не неадекватность соискателя, а реалии жизни.
Это безусловно так, спорить смысла нет, сейчас рынок труда просел капитально,тем более зима,сезонность так сказать, а зимой все сидят тихо и ни жу-жу,а уже к весне начинаются движения и "трудовые миграции перелетных сотрудников"

Но...пресловутое "А что еще у Вас есть?" оно неискоренимо,оно старо как мир, оно было всегда
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Andry (18.12.2014)
Старый 17.12.2014, 13:59   #354
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

згідна, щодо реалій життя, але тоді людина телефонує, представляється, каже ким працювала і на що згодна. А не сухо "що є?, бо я на всьо готова..." Зазвичай так телефонують проблемні кандидати, яких нікуди не беруть.

А людині запропонувати іншу вакансію, а не ту на яку прийшла - я рахую, що це професіоналізм менеджера, побачити людину.

Я так взяла вантажника, якого згодом перевела на слюсаря - чудовий працівник, механік задоволений. Ще в мене так начальник відділу з"явилася, хоча йшла на вакансію рядового менеджера - супер, це те що нам потрібно.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2014, 14:03   #355
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А у вас не бывает, что человек приходит на собеседование на одну вакансию, а в итоге его берут на другую?
у меня такое часто бывает. особенно, в регионах. Там люди часто после окончания высшего учебного заведения готовы идти работать уборщицей (со знанием иностранного языка), потому что без опыта нигде не берут.
Как по мне, на некоторые позиции проще взять "зеленого" и научить, чем с опытом и переучивать.

Особенно, когда был опыт работы, на которой была возможность "левака". Таких потом и не переучишь.
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lesana за это полезное сообщение:
Мельник (19.12.2014)
Старый 17.12.2014, 14:06   #356
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
Особенно, когда был опыт работы, на которой была возможность "левака". Таких потом и не переучишь.
У нас одно время бухгалтеров брали исключительно без опыта.
Потому что не хотели переучивать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (18.12.2014)
Старый 17.12.2014, 14:08   #357
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
у меня такое часто бывает. особенно, в регионах. Там люди часто после окончания высшего учебного заведения готовы идти работать уборщицей (со знанием иностранного языка), потому что без опыта нигде не берут.
А я таких беру с опаской:вот ненадолго,сто процентов: найдут что-то по специальности-сразу уйдут, просто пересидят, но при этом люди вложат в них труд, обучая с нуля.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2014, 14:28   #358
Alina_KF
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alina_KF
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Напомнили )
Всё та же розничная продуктовая сеть..Размещали блоком в "Пропонуйке" кучу вакансий от грузчика до директора. Звонок, коллега берёт трубку, дальше начинается мучительный бой на тему какая вакансия интересует человека (а все стандарты телефонных разговоров были чётко прописаны, и был случай увольнения менеджера за произвольные ответы на звонок). Коллега объясняет какие требования к какой должности и т.д. (у нас каждый второй звонок на несколько должностей был), что зам.управляющим мы просто так не возьмём. И под занавес разговора, задает прописанную фразу "Откуда узнали...". И коронный ответ: "Та звідки взнав? Сів посра.и з журналом, бо бумаги немає, і прочитав"
Alina_KF вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alina_KF за это полезное сообщение:
lesana (22.12.2014)
Старый 17.12.2014, 15:28   #359
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alina_KF Посмотреть сообщение
.Размещали блоком в "Пропонуйке" кучу вакансий от грузчика до директора.
Вопрос немного не по теме: а Вы вакансию директора в "Пропоную работу" размещаете?. Это не издевка,просто проф.интерес.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2014, 15:39   #360
Alina_KF
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Alina_KF
 
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Вопрос немного не по теме: а Вы вакансию директора в "Пропоную работу" размещаете?. Это не издевка,просто проф.интерес.
Это не я лично, у меня тогда должность не предполагала распоряжаться бюджетом
Это раньше (где-то 2010 г.) была такая практика в известной розничной сети продуктовой. Прям все должности магазина указывались. Скорее всего для увеличения энтузиазма среди соискателей в плане карьерного роста : )

Ради интереса открыла журнал только что - одна из сетей до сих пор размещает вакансии управляющих там
Alina_KF вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA