СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.08.2016, 11:38 | #351 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста еще по сокращаемой должности....через сколько времени можно ввести аналогичную должность после сокращения?
|
30.08.2016, 11:56 | #352 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нашла:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=53 Цитата:
Ст.64 ХКУ
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.08.2016, 11:59 | #353 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
спасибо Вам огромное!!!!!
а где-то вообще прописано,что нельзя вводить? тут у нас жуткий спор возник.... Последний раз редактировалось Мотя; 30.08.2016 в 12:19. Причина: Объединила посты, рядом стоящие |
30.08.2016, 12:38 | #354 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почему нельзя? Я Вам приводила ст.64. Вы ее читали? Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
30.08.2016, 12:39 | #355 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Тогда вы должны учесть, что ввести эту должность обратно можно хоть на следующий день, но в течении года сокращенный будет иметь преимущественное право обратного приема на работу: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (30.08.2016) |
30.08.2016, 13:04 | #356 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
30.08.2016, 13:05 | #357 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
этот сотрудник сказал: попробуйте только взять кого-нибудь,я пойду в суд!!!
Последний раз редактировалось Мотя; 30.08.2016 в 13:31. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
30.08.2016, 13:31 | #358 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Теперь выплывают новые обстоятельства... Да, есть такое, чит. КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
Есть маленькая хитрость при сокращении должностей...сократили должность..значит, работника..завтра ввели другую должность...не именно ту, которую сократили (можно придумать..по КП).. и все..приняли другого....и никакой суд не помеха вам..
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
30.08.2016, 13:33 | #359 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
та я уже поняла,что я запуталась...теперь разобралась. Спасибо!
Последний раз редактировалось Мотя; 30.08.2016 в 14:13. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
30.08.2016, 14:15 | #360 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Ведь даже на расстоянии невооруженным глазом видно, что все это сокращение затеяно лишь с одной целью - избавиться от неугодного работника, то есть это есть увольнение по личным мотивам и без законных оснований. По сути это уголовно наказуемое деяние, предусмотренное ст.172 Уголовного Кодекса: Цитата:
|
||