СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
29.07.2021, 10:17 | #331 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо Вам огромное. Я подзадумалась.....
К моему огромному сожалению, у нас никакого такого положения и близко нет . Так конечно бы опиралась бы на нормативочку. А вот при обратном варианте конечно да. Я считаю переработку с момента установления суммированого учёта.... Тогда действительно, логично считать сразу при переводе... Спасибо ещё раз Вам!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Tasenish за это полезное сообщение: | eloissa (29.07.2021) |
29.07.2021, 13:57 | #332 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Могу предложить следующий вариант. В период когда стало известно о том, что работника будем переводить на должность с нормальным графиком работы, корректировали его сменный график таким образом, что бы человек вышел в "0" к моменту перевода без переработок и недоработок. Последний раз редактировалось Алексей.ЛТ; 29.07.2021 в 14:45. |
|
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|