СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.01.2018, 17:00 | #331 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Уважаемая Мотя!
Полностью поддерживаю Ваше мнение: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Но, если я правильно понимаю, Вы тоже работали на больших предприятиях и понимаете, что такие финты выкидывают как правило не ИТР, с которыми можно говорить и договариваться, а представили самых рабочих профессий. И если бы мне пришло в голову, не дай бог, сказать такой мадаме, что в отпуск она поедет оздоравливать своё чадо через 3 дня, то: 1. Меня в цеху объявили бы врагом №1, поскольку у нее з/п и так маленькая, а ей еще придется добираться до СП своим ходом (и за свои деньги соответственно), а не профсоюзным автобусом (на шару) и еще лишил её чуда-чада 2-х дней вдыхания морского воздуха, а её распития дешевых вин в компании раскрепощенных личностей мужского пола в вечернее время, при поиске приключений на 5-ю точку, - это произошло бы минут через 10. 2. Через 20, самое большое 30 минут - мне начали бы сносить мозг бригадир, мастер и профорг цеха (по совместительству лучшая подруга мадамы, которая ей эту путевку в последний момент пробила) угрожая всеми карами земными (начиная от жалобы нач.цеха (для разминки), лишения премии и до разбора моего поступка на следующем профсоюзном заседании предприятия, которое по традиции состоится в начале сентября) 3. Если п.2 не подействовал бы, через 5 мин. мне позвонил бы Глава профсоюза предприятия уже, грозя карами небесными вплоть до увольнения по несоответствию А через 10 минут зашел бы нач.цеха и душевно бы так, с нецензурной лексикой, попросил бы завизировать этой мадаме заяву, пока она всем мозг не съела. Кстати описываю фактически реальный случай, только там причина была в том, что мадама все свои отпуска вперед почти на 2-ва года выбрала. Вот так вот бывает! А Вы говорите в отпуск через день не отпустить. Правда, я еще с нач.цеха стребовал к "Согласовано", дописать что он извещен, что у мадамы перерасход отпуска на данный момент более 48 дней. |
|||
25.01.2018, 02:40 | #332 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Зачем, в таком случае, Вы выставили одинокую маму с ребенком? Чтобы жальче было? Или какая цель была? Хотя, Вы, вообще, не приводили этот пункт в Вашем предыдущем посту. Читаем: Цитата:
Цитата:
Если у Вас так все плохо, то что ж...Предоставляйте отпуск по первому требованию...что я могу сказать? У Вас это все поставлено на поток. Только как выплатить за три дня отпускные, при этом - пусть все эти товарищи и расскажут! Вы говорите жаловаться на Вас будут? А есть основание? А руководство пусть, хоть на год вперед ее в отпуск отпускает....ему, руководству, видней. У Вас - ненормальные случаи, поэтому Ваш пример с отпуском по требованию - не годится для совета! П.С. У нас выдают путевку наоборот: только в период отпуска.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
25.01.2018, 09:26 | #333 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Пункт касается всех, но 95% людей с которыми мне приходилось и приходиться работать вполне адекватны во всех смыслах, и о таких вещах предупреждают заранее или спрашивают как правильно поступить.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Согласен, что как совет это не годится, но к сожалению не все реальные ситуации можно уложить в наше законодательство Последний раз редактировалось Алексей.ЛТ; 25.01.2018 в 09:31. Причина: знаки припинания ;) |
|||
25.01.2018, 11:01 | #334 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
25.01.2018, 22:41 | #335 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думаю, что полученное образование не всегда есть показатель образованности. И диплом - не есть панацея от ущербности интеллекта, воспитания, здравого смысла и т.д. Человек может иметь два-три образования, но доходить до него может, как до жирафа....Вы не встречали такие случаи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
26.01.2018, 15:19 | #336 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Со мной в институте учился товарищ, который тупо зубрил все предметы, задачи, которые хоть немного выбивались из вызубренного шаблона, вызывали приступ дикой паники Ничего доучился, даже с красным дипломом. Видел его пару лет назад, он работал нач.отдела в каком-то министерстве, учился в аспирантуре и писал кандидатскую. Не удивлюсь если его авторству принадлежит несколько украинских законов , поскольку при написании курсовых он пользовался методом - поменяй из книжки несколько абзацев местами и выбрось пару слов или предложений, что из этого получалось, если у человека нет фантазии и он не понимает темы, можете догадаться. |
|
02.02.2018, 10:23 | #337 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день!
У нас на предприятии всегда были графики отпусков, сотрудники ходили, есть приказы, заявления и .т.п. , но все отпуска у нас велись за календарный год. Теперь вообще не найдешь за какие рабочие периоды сотрудники ходили в отпуск. Только с середины 2017 г. начали выплачивать отпускные, до этого они просто получали з/п как положено. Ждем проверку в марте.Я понимаю, что уже ничего не исправишь. И я не знаю, мне заполнить личные карточки по отпускам или нет? Бухгалтерия выплачивает отпускные раз в месяц в зарплату, сотрудники пишут эту просьбу в заявлении. Это же нарушение. Но начальству все-равно, пока нас не оштрафовали по полной программе. И еще вопрос. Отпуск дается за отработанный рабочий год. Я только не пойму. Если принят с 02.10.2006 г. Я приказе на отпуск в 2017 году указывала период работы 02.10.2016-01.10.2017, это правильно? В приказах на этот год я буду указывать 02.10.2017-01.10.2018 г., верно? Бухгалтерия просит вообще эти периоды не указывать. Т.е. хотят как и раньше за календарный год. Но тогда некоторые сотрудники получат отпуск и выплаты авансом. У меня просто каша в голове. Даже не знаю как мне все это упорядочить. С чего начать. Последний раз редактировалось Sanara; 02.02.2018 в 11:14. |
02.02.2018, 11:39 | #338 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Обязательно!!!! Цитата:
Цитата:
Если 2.10.16 – так это воскресенье Цитата:
Бухгалтерия пускай у себя в бухгалтерских документах командует. А вы должны знать, что это предусмотрено типовой формой П-3 и вы обязаны указывать периоды при предоставлении отпусков. Начните с того, что правильно сформулируйте проблему. Итак, у вас имеются следующие нарушения: 1. Данные о предоставлении отпусков не вносятся в П-2 2.Учет предоставления отпусков не ведется 3.Отпускные выплачиваются несвоевременно. 4. В приказах не указывается, за какой период предоставляется отпуск. Теперь думаем, что можно сделать: Повлиять на выплату отпускных вы не можете. Приказы переделывать, чтобы указать периоды, не нужно, да и бессмысленно. Остается два пункта: заведите учет отпусков (составьте список работников, потом возьмите все приказы о предоставлении отпусков и оформите это в виде таблицы), а потом внесите эти данные в П-2 работников – все равно рано или поздно вас заставят это сделать. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sanara (02.02.2018) |
02.02.2018, 11:50 | #339 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Спасибо за быстрый ответ!!!!
Принят с 02.10.2006г. Это я про рабочий год для отпуска спрашивала. Учет велся, есть книга. Но вели за календарный год, а не рабочий год сотрудника. После прочтения темы. Медленно, но дошло, что то эти выплаты, которые мы сделали за отпуска в 2017 году, относятся к 2016г., это по-правильному. А если бухгалтерия просит не указывать рабочие года, то получается выплаты и отпуска пошли авансом, за не отработанный 2018 год.И в этом году сотрудники по официальным прикзам не пойдут в отпуск. Последний раз редактировалось Мотя; 19.02.2021 в 13:32. Причина: Объединила посты |
02.02.2018, 12:20 | #340 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И в отпуск не отправлять сотрудников вы не имеете права. Если работнику отпуск положен - оформляйте должным образом приказ, а бухгалтерия пусть сама со своими хотелками разбирается. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Sanara (02.02.2018) |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|