СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.06.2017, 11:09 | #331 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо большое за ответ.
|
26.03.2019, 11:02 | #332 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста. Пог контракту ежегодный отпуск директора равен 30 дням. Значит ли это, что 24 дня можно считать основным, а остальные 6 дней - дополнительными, за которые можно выплатить компенсацию? Не будет ли это нарушением?
|
26.03.2019, 11:44 | #333 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет.
Если по контракту ежегодный отпуск директора равен 30 дням, то это значит, что 30 дней можно считать основным, а не 24. |
26.03.2019, 11:48 | #334 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Получается, это не 24 дня основного+6 дней дополнительного. Верно?
|
26.03.2019, 11:57 | #335 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Откуда вы вообще взяли эту цифру - 24, если согласно контакта ежегодный отпуск директора равен 30 дням?
24 дня - это не продолжительность ежегодного отпуска, а минимальная продолжительность ежегодного отпуска, установленная законом. разницу чувствуете? |
26.03.2019, 12:01 | #336 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Верно. Это основной ежегодный отпуск длительностью 30 к.д. Если речь идет о компенсации части ежегодного отпуска, то Вы можете компенсировать 6 к.д., независимо от того, как называется этот отпуск.
Ст. 24 ЗУ "Про відпустки": За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. То есть главное условие - отгулять не менее 24 дней за год, остальное можно компенсировать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
26.03.2019, 13:13 | #337 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
eloissa, спасибо. Как раз в компенсации и стоит вопрос. Но проблема еще в том, что у него большой объем неиспользованного отпуска. У него остатки с 2015 года. Но юрист говорит, что компенскацию мы можем оплатить за дни, которые выше 24 дней.
|
26.03.2019, 13:16 | #338 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
26.03.2019, 13:44 | #339 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
24 дня - это основной отпуск, а все, что выше (по любой причине) - это дополнительный, за который можно получить компенсацию.
|
26.03.2019, 14:06 | #340 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Не буду повторять то, что написано выше. Скажу только: рекомендую Вам ориентироваться на текст закона, а не на то, что сказал юрист. Тогда не будете так "плавать" в терминах
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юли (26.03.2019) |
Метки |
Отпуск директора |
|
|