СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2011, 16:53   #331
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день.
Сегодня "обрадовал" ОЦЗ. Не продлили разрешение иностранцу (была задолженность перед бюджетом)
Разрешение выдано до 25.12.11г.
Я так понимаю, что увольняю 26.12.11 по п.2 ст36 (в связи с окончанием срока контракта), сообщаю в ОЦЗ об увольнении, ну и потом собираю доки на разрешение на трудоустройство.
Правильно?
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2011, 19:06   #332
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михалы4 Посмотреть сообщение
Я так понимаю, что увольняю 26.12.11 по п.2 ст36 (в связи с окончанием срока контракта), сообщаю в ОЦЗ об увольнении, ну и потом собираю доки на разрешение на трудоустройство.
Правильно?
Почти
У вас истёк срок контракта? Если "да", то тогда ст. и п.
День окончания срока действия контракта - последний рабочий день.
Или день окончания срока действия разрешения - последний раб. день.
Здесь пишут про разрешение. По дальнейшим действиям в ст. 17.
ЗЫ. по нашим контрактам мне бы пришлось использовать ст. 36, п. 8 КЗоТУ. Ведь у иностранца нет задолженности перед бюджетом, и вины в том, что не получили/не продлили дозвiл, тоже нет.
Цитата:
Трудові відносини між роботодавцем і працівником - іноземним громадянином закінчуються в день закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування вказаного громадянина. При цьому, якщо необхідно подовжити термін дії дозволу, то роботодавець повинен підготовити і подати для цього заяву та документи до регіонального центру зайнятості, передбачивши всі обставини. Якщо іноземець перебуваэ без дозволу на працевлаштування, він підлягає видворенню з України. Питання порядку звільнення працівників, у тому числі й іноземних громадян, регулюється законодавством України про працю.
Кодекс України про адміністративні правопорушення
Цитата:
Стаття 203. Порушення іноземцями та особами без громадянства правил перебування в Україні і транзитного проїзду через територію України
Порушення іноземцями та особами без громадянства правил перебування в Україні, тобто проживання без документів на право проживання в Україні, за недійсними документами або документами, термін дії яких закінчився, або працевлаштування без відповідного дозволу на це, якщо необхідність такого дозволу передбачено законодавством України, або недодержання встановленого порядку пересування і зміни місця проживання, або ухилення від виїзду з України після закінчення відповідного терміну перебування, неприбуття без поважних причин до визначеного місця навчання або
працевлаштування після в'їзду в Україну у визначений строк, а так само порушення правил транзитного проїзду через територію України, крім порушень, передбачених частиною другою цієї статті, -
тягнуть за собою накладення штрафу від тридцяти до п'ятдесяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Недодержання іноземцями та особами без громадянства встановленого порядку реєстрації або порушення встановленого терміну перебування в Україні, виявлені в пунктах пропуску через державний кордон України, -
тягнуть за собою попередження або накладення штрафу від
тридцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян.
Стаття 204. Порушення порядку працевлаштування, прийняття на навчання, надання житла, реєстрації іноземців та осіб без громадянства та оформлення для них документів
Порушення посадовими особами підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, у тому числі іноземних суб'єктів господарської діяльності, що діють на території України, встановленого порядку працевлаштування, прийняття на навчання
іноземців та осіб без громадянства, надання їм житла, а також інші порушення, якщо вони будь-яким чином сприяють іноземцям та особам без громадянства в ухиленні від виїзду з України після закінчення терміну перебування або спрямовані на їх незаконну реєстрацію,
оформлення документів на проживання, -
тягнуть за собою накладення штрафу від ста до двохсот
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Последний раз редактировалось Befis; 21.12.2011 в 19:30.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2011, 11:32   #333
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Наверное нужно писАть в ТК (ну и приказе) Звільнена згідно п.8 ст36 КЗпП України (підстави, передбачені контрактом)

ЗЫ От я расстроенный... капец...
Тут же ещё и просьбы-требования "запись в ТК не вносите", "границу пересекать не буду", справку об отсутствии судимости с РФ берите сами"
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение:
Andry (12.01.2012)
Старый 18.01.2012, 10:13   #334
Мариночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Что делать в таком случае?
Иностранец работает у нас по совместительству уже два года. Но большую часть времени он проводит за границей. Сейчас ему нужно продлевать разрешение на трудоустройство.Он прислал свои копии документов с переводом на украинский язык, заверенные нотариально (оригиналы документов у него на руках). И в переводе фамилии добавилась одна буква, тоесть фамилия по новому звучит не так как раньше. Времени ждать новых документов нет. Как правильно поступить. Примут такие документы в ЦЗ или нет? Вроде как копии которые подавались раньше у них есть тоже и видно что это один и тот же человек.И как готовить на него другие документы от фирмы, на какую фамилию.
Простите за такой вопрос, но я как-то запуталась...
Мариночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 14:36   #335
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мариночка Посмотреть сообщение
Сейчас ему нужно продлевать разрешение на трудоустройство.Он прислал свои копии документов с переводом на украинский язык, заверенные нотариально (оригиналы документов у него на руках). И в переводе фамилии добавилась одна буква, тоесть фамилия по новому звучит не так как раньше. Времени ждать новых документов нет. Как правильно поступить. Примут такие документы в ЦЗ или нет?
Документы моджет быть и примут, а вот дозвол не продлят.
Ведь вы сдадите в ЦЗ старый дозвіл на працевлаштування N для продления и вместе с ним копии документов NN. Так N и NN - это совершенно получаются совершекнно разные люди с разными фамилиями...
А справка об отсутствиии судимости на какую фамилию будет оформлена?
Любопытно, какой такой нотариус заверял его документы, украинский или заграничный?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 16:31   #336
Мариночка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2009
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А справка об отсутствиии судимости на какую фамилию будет оформлена?
Любопытно, какой такой нотариус заверял его документы, украинский или заграничный?
Украинская справка на старую фамилию (тоесть на первый вариант), а вот справка из страны, где прожывает иностранец на новую фамилию.
Нотариус заверял за границей.
Вот и я думаю, что разрешения мне не дадут. А если все остальные документы переоформить на новую фамилию, и подать их не как на проления разрешения о трудоустройстве, а на оформление нового. А старое разрешения после окончания срока здать? Хотя нет, по-моему это тоже будет неправильно..... Да и как быть с оплатой в ЦЗ? Это щас по-моему 4292 грн.
Мариночка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 20:38   #337
Kashmensky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Добрый день, есть вопрос по инострацам

Добрый день,
1) гражданин РФ, женат более 2-х лет на гражданке Украины, скоро полит вид на жительство. Нужно ли ему получать разрешение на трудоустройство?
2) У него есть сын 20 лет, когда отец полит вид на жительство сын сможет воссоедениться с отцом, т.е. с семьей. Каков будет его статус сына и нужено ли ему будет разрешение на работу?
Заранее благодарен за ответ.
Kashmensky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2012, 23:11   #338
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мариночка Посмотреть сообщение
Украинская справка на старую фамилию (тоесть на первый вариант), а вот справка из страны, где прожывает иностранец на новую фамилию. Нотариус заверял за границей.
А вы думаете, в ЦЗ примут документ, заверенный чужеземным нотариусом?
Лично я очень сомневаюсь!
И пошлина в сумме 4292грн. пополнит бюджет государства, а вам ее не вернут...

Цитата:
Сообщение от Kashmensky Посмотреть сообщение
Добрый день,
1) гражданин РФ, женат более 2-х лет на гражданке Украины, скоро полит вид на жительство. Нужно ли ему получать разрешение на трудоустройство?
2) У него есть сын 20 лет, когда отец полит вид на жительство сын сможет воссоедениться с отцом, т.е. с семьей. Каков будет его статус сына и нужено ли ему будет разрешение на работу?
Заранее благодарен за ответ.
Ответ простой:
1. Когда гражданин РФ получит ПОСТОЯННЫЙ вид на жительство, то разрешение на трудоустройство получать будет не нужно. А до той счастливой поры без такого разрешения не обойтись.

2. То же касается и сына. Пока не получит постоянный вид на жительство - КАЖДЫЙ ГОД надо будет ему оформлять разрешение на трудоустройство и временный вид на жительство.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.01.2012 в 08:09. Причина: Объединила посты
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Kashmensky (18.01.2012), Mardge (19.01.2012), Мотя (19.01.2012)
Старый 19.01.2012, 12:35   #339
Kashmensky
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Ответ простой:
1. Когда гражданин РФ получит ПОСТОЯННЫЙ вид на жительство, то разрешение на трудоустройство получать будет не нужно. А до той счастливой поры без такого разрешения не обойтись.

2. То же касается и сына. Пока не получит постоянный вид на жительство - КАЖДЫЙ ГОД надо будет ему оформлять разрешение на трудоустройство и временный вид на жительство.
А разве после 2-х лет проживания в статусе "муж гр. Украины" не достаточно для ПОСТОЯННОГО вида на жительство? Этот вид какой-то другой?
Kashmensky вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2012, 13:24   #340
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kashmensky Посмотреть сообщение
А разве после 2-х лет проживания в статусе "муж гр. Украины" не достаточно для ПОСТОЯННОГО вида на жительство? Этот вид какой-то другой?
Постоянный вид на жительство МОГУТ получить следующие категории иностранцев/лиц без гражданства:
прямые родственники (родные братья, сёстры, бабушки, дедушки, внуки) граждан Украины; родители, супруги и несовершеннолетние дети иммигранта; один из супругов, если другой супруг, брак с которым длится более 2-х лет, является гражданином Украины, дети и родители таких граждан Украины.
Тут ключевое слово - могут получить. А могут и не получмить....
Автоматически вид на жительство не предоставляется!

Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Kashmensky (19.01.2012), Mardge (19.01.2012)
Ответ

Метки
Иностранцы



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA