![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#331 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
![]()
Все равно такой отпуск предоставляется по заявлению работника, а справка - отзыв установленной формы прилагается, так что если кто-то просит 20 вместо 117 дней, то Вы ничего не нарушаете оформив ему 20 дней.
Нарушение ЗУ будет, если он попросит 117 дней на основе документа, а Вы не дадите их. Он вообще может не ходить на некоторые сессии, если не будет от него заявления и справки-вызова, то Вы и не знаете о проходящей сессии, может сотрудник вообще бросил учебу или все сдает после работы и в выходные. Я лично тоже училась однажды без отрыва от работы, и ходила только на последнюю сессию - защита диплома, а в предыдущие - то отпрошусь, то отпуск совпал |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Yagusha (27.02.2017) |
![]() |
#332 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день.
Подскажите пожалуйста Исходя из Закона Об отпусках - учебный отпуск является -дополнительным. Тогда получается что в сумме за год , вместе с ежегодным он не должен превышать 59 дн? Или на учебный отпуск данное ограничение не действует? |
![]() |
![]() |
![]() |
#333 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Не действует, потому что учебный отпуск не относится ежегодным дополнительным отпускам, а в процитированной вами ст.10 речь идет о ежегодных основных и о ежегодных дополнительных отпусках (за вредные условия труда, например):
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#334 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги! Подскажите, если сотруднику - студенту-заочнику выдали справку на сессию от 5 ноября, где указано, что 5 ноября он должен явится в университет. До меня справка дошла 6 ноября. Вопрос: с какой даты правильно ему предоставить отпуск? Ведь ни в одном случае отпускные за 3 дня ему не начислят...
|
![]() |
![]() |
![]() |
#335 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
С той даты, которую он укажет в своем заявлении, лично написанном.
Он писал заявление на учебный отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (08.11.2018) |
![]() |
#336 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
1) 6 ноября к Вам пришла справка-вызов на сессию с началом сессии с 5 ноября. 2) 7 ноября в конце рабочего дня Вы решили спросить: а что же делать? Вопросы: Справка к Вам дошла, а работник сам дошел? Или справка пришла по почте, а работник неведомо где? И почему в течение двух рабочих дней Вы еще ничего не предприняли? Для общей информации. Учебный отпуск предоставляется по заявлению работника, при наличии справки-вызова, в которой указаны даты сессии. Справка является как бы командировочным удостоверением на сессию (выбыл-прибыл), но без заявления отпуска быть не может. Поэтому важно понять, где же сам горе-работничек. На сегодняшний день он в прогулах? (справка-вызов не является оправдательным документом)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (08.11.2018) |
![]() |
#337 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Да, вчера пришёл и написал. Написали задним числом. Просто у нас склад находиться в пригороде, и мне на электронку сбросили 5 ноября только справку-вызов, я сразу и зарегистрировала этим днём, а заявление руководители склада с ним не писали
![]() Вызвала его, чтобы он приехал ко мне в офис и написал заявление, заодно и корешок нижний для его универа заполнила. Выше ответила по поводу справки. Последний раз редактировалось Мотя; 09.11.2018 в 04:24. Причина: Объединила посты |
![]() |
![]() |
![]() |
#338 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Задним числом, конечно - не самый безопасный вариант, но, может, обойдется)
Вызов на сессию вместе с заявлением должен быть предоставлен заранее, ведь для оформления и оплаты отпуска требуется время. И потом, неужели он узнал о начале сессии в день ее начала?) Мог бы поднять эту тему хоть на предыдущей неделе, все были бы готовы. Я в таких случаях оформляю учебный отпуск со следующего дня после получения справки. А на все предыдущие, выпавшие из процесса дни, - отпуск за свой счет. Дабы не повадно было ![]() И знаете, помогает! следующий учебный отпуск начинается вовремя, потому что справка и заявление попадают ко мне чуть ли не за месяц до начала сессии ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (09.11.2018) |
![]() |
#339 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Его в понедельник просто вызвали в университет, он отпросился в этот день за свой счёт. В этот же день ему дали справку-вызов, которую руководителю он смог предоставить только 6-го числа, а ко мне он смог дойти только вчера. Понимаете, моё дело маленькое - если руководство готово оплачивать все дни, то это их проблемы, а не мои. Другое дело, если бы у меня не было даты для регистрации - тогда да, отпустили бы на фактическое кол-во дней.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#340 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Цитата:
А в тот день, когда работник обратился с таким заявлением! Мне никто не запретит это сделать! За задние или боковые числа никто ничего не знал, чтобы отпуск предоставлять! ![]() ![]() Вы и правда считаете, что вот это: - Ваше дело маленькое? Зря! Отсюда делаю уверенный вывод: Вы еще никогда не попадали за задние числа! ![]() ![]() ![]() Цитата:
![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (09.11.2018) |