СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.03.2020, 13:44 | #331 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Ищите компромисс с работником, тут надо выкрутиться, и себя не подставить
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Volpe (30.03.2020) |
30.03.2020, 14:11 | #332 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если он не написал вовремя заявление - значит, на то время он и вовсе не имел такого желания. Задним числом ничего не надо делать. Сейчас изьявил желание уволиться - сейчас и увольняйте, если руководство тоже согласно. В отпуск, как я понимаю, его никто не отправлял, задним числом делать этого не надо - просто проставьте в табеле отметки о неявке по невыясненным причинам (код НН или 30). Когда получите от него зааявление - тогда и уволите. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Volpe (30.03.2020) |
29.05.2020, 11:31 | #333 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2020
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день уважаемые коллеги!
Возник спорный вопрос, помогите в решение Материально - ответственное лицо, сотрудник предупредил об увольнении за две недели, дата его увольнения попадает на субботу, что для него является рабочим днем, а для предприятия выходным. Я издаю приказ на увольнение и провожу все расчеты заранее в пятницу? либо в понедельник |
29.05.2020, 12:09 | #334 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Дата увольнения никуда сама по себе не попадает Что в заявлении написано (если оно есть, конечно)? И когда в таком случае он его писал - в субботу, когда офис не работает? Ну чесслово - сами придумываем себе сложности, а потом героически их преодолеваем! Это вообще не спорный вопрос, здесь просто упорядочить кадровое делопризводство нужно.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
29.05.2020, 12:14 | #335 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2020
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы не говорим про офисный персонал, при чем здесь, подразделение работает по графику, рабочие дни вполне и суббота и воскресенье....
Заявление написано, подписаноМеня больше интересует, могу ли я провести с ним взаиморасчеты в понедельник |
29.05.2020, 12:41 | #336 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Нет, конечно! Расчеты в день увольнения - и точка. В заявлении должна быть дата увольнения в понедельник, соответственно, и все расчеты в понедельник.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
29.05.2020, 12:46 | #337 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2020
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я прекрасно понимаю, что увольнение лучше проводить, в рабочие дни. При нашей специфике работы не всегда получается как НУЖНО. Видимо мы друг друга не понимаем. Уточняю приказ на увольнение 01.06.20 г уволить с 30.05.20 г. последним рабочим днем. И соответственно провести взаиморасчеты в понедельник
|
29.05.2020, 13:12 | #338 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Не такой уж у Вас эксклюзив, поверьте. Не только на Вашем предприятии такое несовпадение графиков. И нет такой специфики работы, которая позволяет нарушать законодательство. А расчет с работником через два дня после даты увольнения - это нарушение, которое влечет за собой штрафные санкции. Датой регистрации приказа Вы вообще ничего не исправите, скорее, наоборот. Вы в данном случае пытаетесь подогнать законодательный порядок под график работы сотрудника. Для чего? Увольняйте в понедельник, рассчитывайте тоже в понедельник. Как раз, если у него в этот день по графику выходной - не проблема, он может за расчетом прийти и в свой выходной. А вот то, что Вы так настойчиво предлагаете - проблема. Просто подарок для инспектора по труду)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
29.05.2020, 13:21 | #339 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2020
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не настойчиво)) вот поэтому и возникли сомнения, в правильности, информации много, к чему-то одному не пришла, всегда хочется иметь запасной вариант)
|
29.05.2020, 13:29 | #340 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Информации достаточно в ст. 116, 117 КЗоТ. Всё остальное - чьи-то личные домыслы.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Метки |
Увольнение |
|
|