СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.04.2012, 15:24 | #321 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - день добрый!
У, вас, как я поняла - совмещение должностей. А совмещение в ТК не вносится. Если работнику где-то надо будет подтвердить то, что он совмещал данную должность - выдайте ему на это предмет справку. Он ее сможет предъявлять куда там ему надо.. Другого я не вижу выхода... Оппа...так еще и совмещение не было оформлено? Или как? А приказ есть на совмещение должности?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.04.2012, 15:26 | #322 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дорогие эксперты! Спасибо вам за помощь и отзывчивость! Если позволите, еще вопрос по совмещению. На предприятии есть должность экономиста, на нее оформлен работник на 0,25% ставки. Возможно ли оформить бухгалтеру совмещение этой должности, с доплатой за совмещение 50% ставки. Заранее благодарна за помощь!!!!!
|
26.04.2012, 15:33 | #323 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2009
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Помогите разобраться: если мы внесем вторую запись,следовательно она должна иметь подтверждение в приказе в штатном и в ведомостях... и следовательно....
__________________
Не ждите чуда, чудите сами! |
|
26.04.2012, 15:42 | #324 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, что я Вам могу сказать....
Я бы пошла к шефу и попросила его изложить свое распоряжение в письменной форме. Поставить дату и подпись. Но он не будет идти на криминал. Цитата:
У Вас ничего не получится, я так понимаю... Даже, если и получится (не знаю, правда - как...) И...скажите: Вам оно надо? Подставлять себя под статью за ради прихоти Вашего начальника? У Вас что? 35 жизней в запасе имеется, чтобы неизвестно ради чего рисковать здоровьем, материальным благополучием и....простите...своей свободой...т.к. ККУ еще никто не отменял и статьи за подлог можете изучить сами...не хочется Вас пугать....да еще и при сговоре группы лиц, при котором срок увеличивается... Я Вас не пугаю, а просто хочу уберечь от необдуманных поступков. Поверьте - жизнь Вы зАново не сможете прожить, чтобы избежать того, чего бы Вам не хотелось... Понимаете, мы и так в жизни делаем много ошибок, нам их не избежать.НО! Мы же за них и отвечаем - рано или поздно. Так зачем же нам отвечать еще и за чужие преступления? Ради чего? Подумайте.... Если стоит вопрос так: либо ты соглашаешься сделать так, как просит начальник, заведомо зная, что это преступление, и зная, что это добром не кончится, либо: ищи другое место, то что бы Вы выбрали, интересно? Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | engramma (26.04.2012) |
26.04.2012, 15:53 | #325 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Эмм... Вряд ли эту должность можно считать вакантной, даже если работник, ее занимающий, работает всего 2 часа в день (я правильно расшифровала ваши "0,25% ставки"?).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | olena01 (26.04.2012) |
27.04.2012, 21:44 | #327 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Почему - нет? Если работник работает 2 ч в день, экономия ФОП по должности составляет более 50%.
|
07.05.2012, 17:52 | #328 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Здравствуйте! Обращаюсь опять к вам за помощью
У нас есть в отделе администрации свободная вакансия (менеджер по рекламе) Наш директор хочет разбить вакансию на двох сотрудников из отдела продаж по 4 часа в день на одного сотрудника. Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Насколько я понимаю 1) нужна заява от сотрудника 2) приказ 3) запись в трудовую книжку Если не правильно то и справите пожалуйста |
07.05.2012, 18:24 | #330 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А у сотрудников есть основное место работы? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|