СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
17.09.2020, 15:37 | #321 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Тут вопрос вообще по-разному ставится (потому я и переспрашиваю постоянно, автор то об одном, то о другом...)
Цитата:
Резюмирую: привилегий и особенных возможностей у работницы нет. Перейти в 5-дневку, если это не установлено на предприятии, она не может. Не согласиться переходить в другую смену - может. Попросить о неполном рабочем дне (если ей подходит такой вариант, который влечет за собой уменьшение ежемесячного заработка) - может.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
17.09.2020, 15:48 | #322 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Днепр
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Цитата:
График работы для отдела пятидневка, и есть две смены в день, утренняя так сказать и вечерняя, но без ночных часов. Так вот она не хочет работать во вторую смену, мол ей обязаны предоставить график, так же как работают сады и школы. Наша задача -не выделять среди работников никого и, что б у всех были в месяце и утренние и вечерние смены, когда есть необходимость. Последний раз редактировалось Мотя; 18.09.2020 в 04:39. Причина: Объединила посты |
||
17.09.2020, 16:19 | #323 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Я же вам уже писал: Цитата:
|
||
17.09.2020, 16:29 | #324 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Днепр
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Но ведь 8 часов в день и первая и вторая смена, 5/2 - это полный рабочий день и полная рабочая неделя
|
17.09.2020, 16:46 | #325 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет.
Она сможет работать только со своей бригадой, а бригада работает либо сегодня в первую, завтра во вторую, либо эту неделю в первую, следующую в вторую. Например, если она работает швеей, то в понедельник она работает 8 часов в первую смену, во вторник (когда ее бригада работает во вторую смену) - она не работает, в среду вместе со своей бригадой опять работает 8 часов в первую смену и т.д. А если она решит сегодня работать в первую смену со своей бригадой, а завтра - работать в первую смену с чужой бригадой, то так не получится - во второй бригаде просто не окажется для нее свободного рабочего места (ведь не может же руководство кого-то из работников второй бригады заставить работать через день или работать только во вторую смену?!)Поэтому работать она буде вполовину меньше ну и зарплата, соответственно, тоже будет меньше. |
18.09.2020, 04:50 | #326 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Простите, а Вы кем работаете на этом предприятии? Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Натуся16 (18.09.2020) |
18.09.2020, 09:38 | #327 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И работа в режиме неполного рабочего времени - тоже не выход, так как чувствительно бьет по карману. Поэтому придется выбирать одно из двух: или соглашаться на работу в новых условиях, или искать себе новую работу с более подходящими условиями. |
||
19.09.2020, 03:32 | #328 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
"а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу." Цитата:
_________________ Я, немножко, не могу быть согласна, пока, вот с этим: Цитата:
1. Речи об увольнении по инициативе собственника не велось и не ведется! 2. Даже, если возникнет вопрос об увольнении по инициативе собственника, то, до сих пор, мы не знаем - сколько лет ребенку. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (21.09.2020) |
29.07.2021, 09:26 | #329 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Подскажите пожалуйста свои мнения по такой ситуации Сотрудник на суммировоном учёте рабочего времени, учётный период год. Сумированый учёт введён для определённого графика работы и соответственно для определённой категории профессий. Сейчас сотрудника переводят на другую должность на повышение (естесственно он согласен, т.е. по его заявлению), с нормальным графиком работы (40 часов в неделю) и есстесственно для него уже не будет суммированого учёта. Услышала такое мнение, что в день перевода ему надо рассчитать и выплатить сверхурочные. Но я не совсем согласна, поскольку он не увольняется, он остаётся на этом же предприятии. Из всех интернетовских статей я вижу что учётный период может закончится раньше установленного только для сотрудника, который увольняется с предприяти и в день увольнения ему выплачиваеться всё что положено. Но нигде не нашла разъяснение, что при переводах так же надо проводить расчёт.... Кто-то может что-то по этой теме подсказать? Ну или может просто порассуждать |
29.07.2021, 09:52 | #330 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 30.07.2021 в 09:12. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Tasenish (29.07.2021), Алексей.ЛТ (29.07.2021) |
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|