СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
16.03.2012, 16:51 | #321 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, это уже будут проблемы самого соискателя...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (16.03.2012) |
19.03.2012, 12:28 | #322 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Почитала про заблудившихся соискателей, и почему-то вспомнила одну свою бывшую коллегу, которая тоже обладала такой "пространственной тупостью" (как я это называю), но работу свою выполняла хорошо, и в остальном тоже нормально соображала. Да и не только она, еще нескольких вспоминаю очень умных людей, которые запросто могут заблудиться в трех соснах. Это какая-то особенность мышления, она далеко не всегда на работе может сказываться, я думаю.
|
19.03.2012, 12:39 | #323 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, каждый человек по-разному мыслит..и бывают такие, которые плохо ориентируются на местности - что тут военного? А кто-то - рассеянный, а кто-то несобранный...
НО! 1. Если человек плохо ориентируется и он об этом знает, то он, хотя бы, карту пути может составить. По карте - спросить у прохожих и показать эту карту, тыкнуть пальцем то место, куда ему надо и там - подскажут.... 2. Если человек рассеянный и все забывает, то он, хотя бы, составляет себе план дел, которые надо не забыть выполнить И это - тоже нормально. ...и т.д. Если человек знает о своих особенностях, но никаким образом не стремится их как-то регулировать, то я думаю, что это просто несерьезное отношение к какому-то делу и к самому себе - надежда на авось... и он постоянно не может что-то найти и что-то постоянно забывает... Я тоже не очень хорошо ориентируюсь на новой местности, особенно, если кто-то меня ведет....Поэтому я все время запасаюсь картами месторасположения объекта, адресами, телефонами и всем остальным, что может мне помочь спросить у прохожих, если я заблужусь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.03.2012, 12:44 | #324 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
19.03.2012, 12:57 | #325 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Мне говорили, как эта болезнь называется, но я забыла.
Неорганизованность, рассеянность, стопор на ровном месте. Для общества невредно и не заразно, но рядом с собой в офисе наблюдать, как человек постоянно тупит, это вредно для моих нервов.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.03.2012, 16:18 | #326 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
ещё тему можно создать, неадекватный HR
некоторые участники форума не дадут соврать) тоже много забавного найдется |
23.03.2012, 12:22 | #327 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
alexbstyle, тут на форуме так часто обсуждался именно этот вопрос, что обсуждение не будет так весело, как Вам кажется. но никто ж не запрещает создание новой темы. создавайте)))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
12.04.2012, 09:53 | #328 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Получила письмо, резюме этот шедевр сложно назвать. Сначала, если честно, подумала что кто-то из коллег решил пошутить. Но нет, реальный персонаж (он мне спустя месяц прислал реальное резюме - мало чем отличающееся от нижеприведенного). Стилистика и орфография сохранена:
Цитата:
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» sko-katrin за это полезное сообщение: | kovalnatali (13.04.2012), ИнZa (19.09.2012) |
12.04.2012, 11:30 | #329 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Из резюме: "Специалистом по распределению наркотических препаратов и денежных средств..."
Вы не спрашивали его?... Де б собі таку роботу знайти?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
13.04.2012, 04:31 | #330 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
неет, я не решилась ему даже перезвонить, решила себя обезопасить
Последний раз редактировалось Мотя; 13.04.2012 в 10:54. Причина: Лишнее цитирование |