СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.06.2013, 10:19 | #321 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Ну а если не выплатили, то читаем ст.9 Закона "Про відпустки": Цитата:
|
||
12.06.2013, 11:51 | #322 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, я правильно поняла, фактически берется период, за который он не отгулял на прежнем месте работы?
|
12.06.2013, 12:24 | #323 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
1.Если он не отгулял отпуск по прежнему месту работы и не получил за это компенсацию. 2.Предприятие, с которого он уволился, по его просьбе перечислило денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на расчетный счет предприятия, на которое он перевелся, и выдало ему справку о том, что он не использовал отпуск за период с..... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Evlash (12.06.2013) |
12.06.2013, 12:33 | #324 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
этого ни чего нет, спасибо Вам большое
|
12.06.2013, 13:02 | #325 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
В таком случае считайте ему период со дня заключения трудового договора, то есть с 1.06.13.
Предоставив ему отпуск 10.06.13, вы нарушили требования Закона "Про відпустки", в ст.6 которого значится: Цитата:
|
|
12.06.2013, 13:10 | #326 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
не поняла, то есть приняли с 01.06 при этом он не ходил в отпуск 1,5 года и в ближайшее время не имеет права на отпуск? Предприятие Б перечислило на предприятие А его отпускные.
|
12.06.2013, 13:26 | #327 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
так и я не понял, почему на этот пункт
Цитата:
И справку дали о том, что с ... он ежегодный отпуск за период с 01.11.2012 по 31.05.2013 не использовал? Если так, то согласно ст.10 Закона "Про відпустки" он имеет полное право на отпуск: Цитата:
|
||
12.06.2013, 13:47 | #328 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
12.06.2013, 15:09 | #329 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
но на предприятие А он работает с 01.02.2012 и тоже в отпуск не ходил, вот и набежало за 1,5 года
|
12.06.2013, 15:15 | #330 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Он не работает, а работал на предприятии А до 31.10.2012 года: |
|
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|