СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.01.2018, 16:19 | #321 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в НПА заглядывать не пыталась, при этом? Странно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.01.2018, 17:09 | #322 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (05.01.2018), Мотя (04.01.2018) |
05.01.2018, 10:15 | #323 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
По поводу кривого законодательства говорилось много, но для ЗУ "Об отпусках" только эта фраза: "оплату за дні відпустки прошу виплатити у строк, встановлений для наступної виплати з/п." и спасает. |
|
05.01.2018, 11:40 | #324 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мені зараз дуже соромно, але розшифруйте, будь ласка, НПА
|
05.01.2018, 11:54 | #325 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.01.2018, 12:38 | #326 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
я подумала, що це вже якась виключно бухгалтерська абрівіатура) дякую
|
05.01.2018, 14:51 | #327 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А в данном случае речь шла как раз об этом: За четыре года любой пожар должен был бы уже угаснуть |
|
05.01.2018, 15:53 | #328 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас на підприємстві (55 осіб) дозволяється брати 1, 2, 5 днів відпустки (умова про 14 безперервних виконується). Причому ці дні беруть сьогодні на завтра - для таких втпадків і передбачена та строчка, відпускні за 10 і більше к.д. виплачується згідно вимог законодавства.
|
05.01.2018, 16:07 | #329 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
06.01.2018, 06:05 | #330 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но!Она же, к тому же, еще и работник. Ткните мне, пожалуйста, носом туда, куда Вы мне указали. Не вижу такого! Что одинокой маме предоставляется отпуск по первому ее требованию любой день в который она просит... Если Вы имели ввиду это: Цитата:
Я, как руководитель, который понимает маму с ребенком, где-то, жалеет, но, как руководитель, у которого завтра остановится производство из-за того, что невозможно за один день найти замену, скажу маме так: "Ув. Мотя, Вы - одинокая мама, я сочувствую, но у нас существует график отпусков, отпуск у Вас в июле - лично по Вашему желанию, которое Вы озвучили при составлении графика отпусков! В июле хотела идти Марьванна, НО! ЗУ "Про отпуска" мне говорит, что именно Вы имеете право идти в отпуск в удобное для Вас время, как одинокая мама с пятилетним ребенком, поэтому Марьванна пойдет в отпуск в декабре!, На июль у нас есть работник, который Вас заменит, но сегодня - 10 января, и работник, который должен был Вас заменить - тоже в отпуске! Вы зачем купили путевку не на то время, которое сами указали? которое САМИ запланировали, подвинув всех... Хорошо, я подумаю - что можно для Вас сделать и через три дня Вы поедете в отпуск, Если не найду - кем Вас заменить, то не взыщите, может, бабушка поедет с внуком на оздоровление?" Очевидно, ув. Алексей Вы путаете то, сказал законодатель про удобное время для некоторой категории работников, которые имеют право не согласовывать с собственником и другими работниками, а какой месяц скажут - тот и укажут в графике отпусков с предоставлением отпуска по первому требованию работника! И что, Вы мне на это скажете, ув. Алексей? У нас графики отпусков составляются с учетом таких категорий, по их желанию, без учета желания работодателя....ничего не поделаешь, остальные - как согласуют с руководством. Я не предоставлю отпуск по первому требованию одинокой маме, ну не смогу я найти замену, дальше что? Жалоба? А на каком основании? Поясните, пожалуйста.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|