СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
12.01.2011, 12:58 | #321 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот только доказательная база-то у Вас - ... слабенькая
(впрочем, у них её вообще нет, наверное)... В любом случае - ни пуха ни пера Вам !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.01.2011, 14:43 | #322 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Повернення працівника з неповного робочого дня у відпустку по догляду за дитиною
Доброго дня!
Дуже потрібна Ваша порада (можливо ви вже описували подібну ситуацію, якщо «так», то підкажіть де можна подивитись). Ситуація досить заплутана, отож почну з початку: а) наша співробітниця Іванова достроково вийшла з декретної відпустки б) далі вона відновила свою декретну відпустку, але у заяві на відновлення відпуски попросила також дозволити їй працювати неповний день – 4 години (тобто скористалась своїм правом, зазначеним у ст. 179 КЗпП) про що було видано відповідний наказ в) тепер Іванова вже не хоче/не може як раніше працювати неповний день – 4 години, тобто бажає таку працю припинити, а просто перебувати у відпустці по догляду за дитиною, звідки виникає ряд запитань: 1) як правильно сформулювати текст такої зави від співробітниці 2) який приблизний текст наказу повинен бути? 3) На які статті, закони, підзаконні акти варто посилатись у такому наказі? Дякую. |
27.01.2011, 14:47 | #323 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
1. ЗАЯВА
Прошу надати мені відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку з 27 січня 2011 року і до .... (досягнення дитиною 3 років) 2. ст. 18 ЗУ "Про відпустки" Що Ви мали на увазі?
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Elena_m (27.01.2011) |
27.01.2011, 14:50 | #324 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне кажется, что Вам надо всю тему (если не поленитесь) перечитать и, может быть, Вы получите ответы на многие вопросы, у вас возникшие...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Elena_m (27.01.2011) |
27.01.2011, 15:01 | #325 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Всем откликнувшимся - Огромное спасибо!
Приказ о том, что работник хочет работать неполный рабочий день и при этом находиться в отпуске по уходу за ребенком выглядит примерно так: Про відновлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Івановій К.О. Н А К А З У Ю: 1.Відновити провідному фахівцю відділу роздрібних продажів Департаменту корпоративних відносин і мережевих продажів ТДВ «ХХХХХХХХХХ» Івановій Ксенії Олександрівні відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 10.11.2009 р. по 18.03.2011 р. 2.Дозволити Івановій Ксенії Олександрівні працювати під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку неповний робочий день, тривалістю 4 (чотири) години з 10 листопада 2009 року. Підстава: заява Іванової К.О.; ст.ст.18, 20, Закону України “Про відпустки”; ст. 179 КЗпП України. А как грамотно "вернуть" сотрудника обратно в отпуск - это вопрос!!! |
27.01.2011, 15:03 | #326 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Відпустка і графік роботи це два види наказів - про відпустки і по особовому складу.
__________________
|
27.01.2011, 15:08 | #327 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
да, но форму этого приказа нам дали в Собесе и убедительно настояли издать именно такой приказ (2 в 1)!!!
|
27.01.2011, 15:16 | #328 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я тоже делаю два-в одном, потому как
ради получения работающей неполное рабочее время мамашей пособия на ребёнка можно пойти навстречу ей (и Собезу !) и чуть-чуть нарушить утсверждённую номенклатуру дел предприятия а можно (собственно - нужно !) делать два приказа !!! И оба передавать в Собез !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Elena_m (27.01.2011) |
27.01.2011, 15:16 | #329 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
|
Відправляєте стандартно, як і у перший раз!
Надати відпустку і тд.тп.
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума! |
27.01.2011, 15:26 | #330 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Возможно Вы и правы!!! Но это совершенно не логично...Как можно отправить человека в отпуск, если он и так уже находится в отпуске по уходу за ребенком???
|