СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
16.10.2013, 15:38 | #321 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
так не бывает, кадровое делопроизводство ведется отдельно. Но если даже это и так, то что тогда, в таком случае, делают ваши кадровики?
Цитата:
То, что пытаетесь разобраться - это похвально, но взваливать на себя ворох чужих проблем и бремя их ошибок - не стоит, поверьте! Каждый должен есть свой хлеб... В принципе можно,но если эти дополнения связаны с изменением существенных условий труда, то согласно ст. 32 КЗоТ работника необходимо уведомлять об этом не позднее чем за два месяца до изменений. |
|
16.10.2013, 15:56 | #322 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да не бывает, если есть кадровая служба, а она есть:
Нервно курят в сторонке...в то время, как tatta пытается:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.10.2013, 16:16 | #323 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
по структуре я вхожу в ОУП, поэтому поэтому мой непосредственный нач. может дать мне поручения....но тот то что нач. дурак, я сказать не могу
Да, это изменения существенных условий, вот нашла наказ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ НАКАЗ від 29 грудня 2004 року N 336 Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників З метою приведення кваліфікаційних характеристик професій працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності, у відповідність до вимог Законів України "Про вищу освіту", "Про професійно-технічну освіту" та Класифікатора професій ДК 003-95 наказую: 1. Затвердити Випуск 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" (Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців, та технічних службовців", Розділ 2 "Професії робітників") Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, що додається. 2. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Мінпраці України від 16.02.98 N 24 "Про затвердження Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1". Міністр М. Папієв ЗАТВЕРДЖЕНОнаказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 р. N 336 ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 1 Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності РОЗДІЛ 1 Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців ВСТУП ... Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. ... Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку. До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни. а если работник не будет согласен? |
16.10.2013, 16:37 | #324 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Увольнять... Цитата:
|
||
16.10.2013, 16:55 | #325 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Прежде, чем увольнять и все такое, хочется знать, в целях, так сказать, самообразования. А соблюдается, при этом, условие нормы КЗоТУ, только при котором собственник вправе изменять существенные условия труда, а именно?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.10.2013, 17:05 | #326 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А вот когда перейдем к конкретной практической ситуации, тогда и этот вопрос поднимем А пока у нас все идет, как в том анекдоте: Клиент: Скажите, господин юрист, имею ли я право... Юрист: Ну конечно имеете! Вот, в законе так и написано... Клиент: Следовательно, я могу... Юрист (перебивает) - нет, не можете!!! Я тоже прекрасно понимаю, что сейчас речь должна пойти об очередном безобразии, типа перевода инженера N- й категории в кладовщики... Но пока об этом не сказано - имеет право |
|
16.10.2013, 17:11 | #327 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
..тогда уже будет поздно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.10.2013, 17:32 | #328 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
16.10.2013, 17:37 | #329 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я уже писала:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (16.10.2013) |
16.10.2013, 17:43 | #330 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Метки |
Матответственность |
|
|