СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.11.2016, 17:10 | #321 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Кроме того, учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения, в которой указан срок отпуска. Хотите делить учебный отпуск - предоставляйте каждый раз новую справку-вызов. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (17.11.2016) |
18.11.2016, 00:00 | #322 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Acson просил наших мнений: Цитата:
Acson не устраивают ни наши мнения, ни мнение законодателя. Так зачем же дальше навязывать эти мнения? Каждый работает так, как считает нУжным. пусть делят все отпуска подряд, это их дело. Наше-то какое? Зачем надрываться и рассказывать очевидное, если человек не слышит и не видит? вернее, не хочет этого делать? не понимаю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.11.2016, 11:52 | #323 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2014
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Согласен, вот слово "только" смущает
Т.к. в законе это не предусмотрено?? Но ведь и прямого же запрета нигде нет. Если у человека есть право на учебный отпуск на написание дипломного проекта (согласно вызова например ровно четыре месяца), то что нарушит работодатель если предоставит по заявлению работника данный отпуск частями: например три раза по две недели, а в остальное время работник будет трудиться? Просто если руководствоваться логикой "учебный отпуск нельзя поделить на части, т.к. в законе это не предусмотрено" то что мешает данный подход применить и к отпуску без сохранению з/п? Ведь в законе предусмотрено деление на части "только" ежегодного отпуска. Например обращается инвалид 2 группы с заявлением о предоставлении ему отпусков без сохранения з/п с 21.11.16 по 25.11.16 и с 12.12.16 по 16.12.2016. А в законе ОО указано что он имеет право на ежегодное использование данного вида отпуска длительностью до 60 дней. Следовательно, мы не можем предоставить ему две части данного отпуска за один календарный год. PS Мы отпуск без сохранения з/п у себя на предприятии делим, просто я обращаю внимание на некоторое несовершенство зу ОО в данном вопросе. Ну а в целом сам закон довольно неплохой по сравнению с остальными ЗУ |
18.11.2016, 12:01 | #324 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
На убийство и воровство, грабеж тоже прямого запрета нет!
Давайте будем убивать, воровать, грабить! Класс! Железная логика!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2016, 12:34 | #325 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Продолжительность же учебного отпуска четко указана в справке-вызове, и права выбора тут нет. Об этом говорится в письме Минсоцполитки от 06.09.05 N 09-402 "Про надання навчальної відпустки": Цитата:
Этот запрет вытекает из закона божьего (Библия ("не убий", не укради"), Конституции Украины ("Ніхто не може бути свавільно позбавлений життя", "Право приватної власності є непорушним") и Уголовного кодекса Украины |
||
22.02.2017, 16:35 | #326 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! А может сотрудник не приносить довидку-выклык? у него по графику командировка намечается и в нее выгоднее поехать, чем пойти в отпуск по написанию и защите диплома (117 к.д.) Спасибо
|
22.02.2017, 17:15 | #327 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
может. но учебного отпуска не получит.
p.s. а что, командировка такая длинная? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Yagusha (23.02.2017) |
23.02.2017, 10:05 | #329 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброе утро) отпуск с 6 марта, а командировка (45 дней) с 20 марта. Можно отпуск по учебе дать после командировки? Не будет ли это грубым нарушением? Спасибо за ответы!
|
23.02.2017, 10:21 | #330 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Можно.
Только в заявлении пусть просит отпуск дать не с 6 марта, а после командировки |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Yagusha (23.02.2017) |