СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
10.04.2013, 10:18 | #311 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
т.е. формулировака " на период временного перевода основного работника" не подходит?
|
10.04.2013, 10:26 | #312 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
10.04.2013, 10:34 | #313 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
нет-нет, это было бы сильно просто, у меня другая ситуация
"на время отпуска по беременности и родам" пишет мой инспектор на мою должность. а мне надо принять работника на место инспектора...причем временно, чтобы потом (когда выйду из отпуска я) инспектор мог вернуться на свое рабочее место, а работника с места инспектора уволить |
10.04.2013, 10:37 | #314 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
У вас какая форма собственности на предприятии? Если вы не бюджетники, то лучше решите эту задачу так: назначаете инспектора на должность нач.отдела, и на этот период принимаете его еще и на должность инспектора по совместительству. Далее - создайте еще одну вакансию, на которую примите другого человека, который будет работать инспектором, а через три года эту должность сократите, а "своего" инспектора назначаете на должность, на которой он работал по совместительству, но уже как на основное место работы. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | m_elena (10.04.2013) |
10.04.2013, 10:41 | #315 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Она временно вакантна. Как и должность начальника. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | m_elena (10.04.2013) |
10.04.2013, 10:52 | #316 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
получается так?:
инспектор Петренко пишет заявление "перевести временно начальником отдела на время отпуска по БиР Ивановой (меня)" новый работник пишет заявление "принять инспектором на период временного перевода инспектора Петренко начальником отдела на время отпуска по БиР Ивановой" я вот тоже умом понимаю, а сказать не могу. Еще и учитывая наше законодательство..... Петренко ведь переводится временно, почему ее место должно становится вакантным? |
10.04.2013, 11:00 | #318 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а потом продление обеим на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с указание "до фактического дня выхода Ивановой"?
так? |
10.04.2013, 11:37 | #319 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
А вообще, это все уже много-много раз обсуждалось, достаточно воспользоваться поиском. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | m_elena (10.04.2013) |