СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
14.02.2013, 13:18 | #311 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Кто сказал, что нельзя?
Можно. Но зачем? Ни управление статистики, ни пенсионный фонд не вправе никак повлиять на решение вопроса о вашем увольнении, никакого юридического значения эти заявления не имеют, да и сам факт написания заявления об увольнении еще не гарантирует того, что вы и в самом деле уволитесь, а не передумаете и не измените свое решение через две недели... Вот вы нам всем заявили, что собираетесь уволиться, и что, вам это как-то помогло?! Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 15:55. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Snegka (14.02.2013) |
14.02.2013, 13:42 | #312 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я им просто сообщу что подписывть ничего уже не буду с момента подачи заявления и ООО придётся назначить нового директора.
И ответственности я не несу за дольнейшие действия ООО. Или это не так? Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 15:54. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
14.02.2013, 13:55 | #313 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Не так. Пока вы не уволены, предприятие не может назначить нового директора, а сдавать отчетность, подписывать документы по хоз.деятельности - должно. Соответственно вы обязаны выполнять свои обязанности до момента расторжения трудового договора, как и любой работник, предупредивший о своем увольнении и отрабатывающий оговоренный срок перед увольнением.
|
14.02.2013, 14:21 | #314 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не так, да еще как не так!!!
Будете вы что-то подписывать, или не будете, а отвечать за все, как директору, придется вам, и именно вы будете нести ответственность за дальнейшие действия ООО - вы являетесь должностным лицом, и отвечаете за все до тех пор, пока не будете уволены. "ООО придётся назначить нового директора" - это вы почему так решили? Почему придется? Кто их обяжет назначить нового? ООО выгодно, когда есть старый директор, который на работу не ходит, но за все отвечает, и можно творить все, что угодно - отвечать в результате будет он! Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 15:55. Причина: Лишнее цитирование. Оставляйте только ключевую фразу |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Snegka (14.02.2013) |
14.02.2013, 14:38 | #315 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Письма я им отправляю, но они же могут их не забрать на почте, как и у курьера, а так я перестрахуюсь, вложив копию заявления... иначе рискую вообще всю жизнь там работать
Мне это не поможет даже в суде? Ну хуже хоть не будет? |
14.02.2013, 15:09 | #316 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вот этот вариант и в суде пройдет, и везде! Нескромный вопрос - а вам хоть зарплату то там платят? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Snegka (14.02.2013) |
14.02.2013, 15:31 | #317 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет и никогда не платили, просто дружила с одними людьми, они обратились с просьбой, типа оформить не на кого....думала они меня уволили (я с ними поругалась год назад), попросила помощи у знакомой, вот сообщила что я там числюсь.
Переговоры с ними ни к чему не привели. Теперь разбираюсь. Юрист (знакомый моей знакомой, который помогает мне по её просьбе) сразу отмёл этот вариант Последний раз редактировалось Мотя; 14.02.2013 в 15:56. Причина: Объеденила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "правкой" |
14.02.2013, 15:40 | #318 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Теперь представьте себе, что вы не только там числитесь - вы еще и отчеты в налоговую подписываете, хотя вы туда уже год, как носа не кажете!!! Дай бог, чтобы потом следователю не пришлось рассказывать про все эти нюансы вашего "сотрудничества"... А что значит "думала они меня уволили"? Вы не знаете процедуру увольнения директора - ваше заявление об увольнении + собрание учредителей + протокол собрания учредителей об увольнении директора и назначении исполняющего обязанности директора + приказ об увольнении директора? Вы видели протокол? Вы ознакомились с приказом о вашем увольнении? вы передали кому-нибудь по акту дела, активы и печать фирмы? Или вы просто положили ключи на стол, захлопнули дверь и ушли, не попрощавшись? Цитата:
И что он посоветовал вам вместо того, чтобы обратиться к нотариусу? Последний раз редактировалось Andry; 14.02.2013 в 16:03. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Snegka (14.02.2013) |
14.02.2013, 16:24 | #319 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Квалификация у разных юристов разная, и откуда вы знаете, что он профессионал в своем деле? Заявление у нотариаса ускорило б весь этот процесс в разы, а если он с вас деньги за услуги берет, то ему выгодно как можно дольше держать ситуацию нерешенной. Snegka, простите за прямоту, но Ваши знания в области трудового права малы, судя по всему хозайственного законодательства тоже не особо, ведь если б вы знали всю подноготную управления предприятием в жизни б не бросили все на самотек. Сейчас вам нужно как можно больше самой во всем разобраться, а на юристов полагаться только процентов на 15-20... практика показывает, что они тоже часто ошибаются.
|
14.02.2013, 17:00 | #320 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я вот подумал, и вот что мне пришло в голову (и почему-то не пришло юристу, знакомому вашей знакомой):
1. Вы год, как числитесь директором, но не получаете за это зарплату. 2. А по какой причине вы не получаете? 3. Тот факт, что вы там не получаете зарплату, является хорошим поводом к тому, чтобы обратиться в суд с иском к учредителям о выплате зарплаты и расторжении контракта из за невыполнения его условий, касающихся выплаты зарплаты. 4. С момента подачи иска обязанности по розыску учредителей и уведомлении их о предстоящем судебном заседании возлагаются на суд. 5.Иск является великолепным поводом зафиксировать в суде тот факт, что вы больше не выполняете обязанности директора, а в ходе заседания вы подтвердите свои намерения уволиться с этой должности. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Snegka (14.02.2013) |
Метки |
Увольнение директора |
|
|