СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
12.07.2012, 10:34 | #311 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ув. Angellos, Вы гораздо быстрее сами же себе и ответили бы, если бы просто почитали инструкцию 58.
Цитата:
Есть другие 2 варианта: 1. вносите запись об обучении по п.2.18 Инструкции 2. не вносите запись, трудовую никому не отдаете, после увольнения на новом месте работы сотруднику внесут запись |
|
12.07.2012, 10:46 | #312 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Вы знаете, в том то и дело, что я эту инструкцию уже много раз читала и знаю, что на предприятии должны вносить такие записи, но почему требует техникум, вот этого я не пойму. Ранее именно так и делала.
Так же в Интсрукции написано, что "Передбачені цим пунктом (п.2.18) записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві". Но у меня сотрудник работал во время учебы там (я не могла написать сведений об учебе, т.к. он еще не закончил, да и не я работала здесь тогда((( ). И сейчас он работает с апреля, а окончил в мае. Логичнее всего, что я должна сейчас, при наличии документа об окончании учебы, на основании диплома внести запись об обучении в ТК. И не отдавать никому на руки книжку, рискуя не получить ее обратно...
__________________
|
12.07.2012, 10:49 | #313 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
12.07.2012, 10:52 | #314 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Ура!!! Кажется, дошло: я требую от сотрудника диплом и выписку, и сама вношу сведения об учебе в трудовую (согласно Инструкции). И никаких печатей техникума! Верно?
__________________
|
12.07.2012, 14:15 | #315 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А про те, що запис про навчання цій особі внесуть на наступному місці роботи вам вже, здається, тричі сказали. Але ви чомусь цього так і не побачили...
__________________
Олена Саврова |
||
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (16.07.2012) |
12.07.2012, 19:19 | #316 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Судя по Инструкции - нет. Это я уже признала и успокоилась...
Цитата:
после Вашего сообщения, поняла, что я вносить не должна, а должны вносить на новом месте работы, когда работник уволиться из нашей компании... Как-то очень странно, но если таковы правила, пусть так будет... А может Вы мне подскажете, где я могу прочитать об этом? Просто очень интересно, почему Я не могу внести запись, если сотрудник окончил ВУЗ/техникум во время работы в НАШЕЙ компании, а должен обязательно ждать смены места работы....
__________________
|
|
13.07.2012, 11:05 | #317 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
13.07.2012, 13:48 | #318 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Ох и замучила я Вас, уважаемые форумчане
Простите, но все же для себя уточню в последний раз: я не заношу в трудовую сведения об учебе в техникуме, а когда сотрудник уволиться из нашей компании, пусть обратиться с этой просьбой к новым работодателям. Правильно?
__________________
|
23.07.2012, 14:07 | #319 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Запись в трудовой директора
Добрый день, помогите сделать правильную запись в трудовой. Сложилась следующая ситуация: одного из сотрудников компании назначили директором ООО с 02.02.2012, но в это время он продолжал работать у нас на другой должности. Мне нужно его уволить с этой должности 11.07.2012. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой? Всем спасибо за помощь)
|
14.08.2012, 11:42 | #320 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, кто может подсказать. Трудовая книжка без печати на первой странице- как ему объяснили в центре занятости, ему печать должно поставить юр лицо, что сейчас он и требует. Но У сотрудника трудовая книжка, 1 запись ФОП на увольнении печать центра занятости не стоит, 2 запись ФОП и печать центра занятости об увольнении, 3 запись ООО о принятии на работу и сейчас будет запись об увольнении - нужно ли этому предприятию ставить печать на первой странице в трудовой?????
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 18:51. Причина: Объединила посты |
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|