СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.12.2010, 09:31 | #301 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Света ! Конкретно: что не понятно ? Вот в кратких ответах мы и постараемся резюмировать... (каждый - свою позицию) А Вы уж выберете наиболее подходящую конкретно для Вас !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
22.12.2010, 09:36 | #302 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А для закона?
Я так поняла, сложилось еще две концепции: 1. Маме, вышедшей (прервавшей) из отпуска по уходу за ребенком и оформившей НРД - пособие НЕ положено! 2. При тех же условиях - положено! Вот и будет Света выбирать- что же ЕЙ лучше? ????
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.12.2010, 09:47 | #303 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Независимо от "концепций" пособие ПОЛОЖЕНО в случае работы с НРВ и его выплата прекращается, если рабочий день (неделя) - полный !!!
Поэтому и спрашиваю у Светы - что именно не понятно ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (22.12.2010) |
22.12.2010, 09:49 | #304 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Фу-у-ух, хоть в чем-то нашли общий знаменатель!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.12.2010, 09:52 | #305 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Вот это непонятно
Цитата:
И в заявлении и в приказе у меня "Прошу допустити мене до виконання обов’язків ....." и соответственно ......
__________________
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (22.12.2010) |
22.12.2010, 09:55 | #306 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Тут иных мнений быть не может !!! А мы спорили (по крайней мере - я спорил...) по поводу формулировок "выход из отпуска", "прерывание отпуска"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
22.12.2010, 10:13 | #307 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
22.12.2010, 10:19 | #308 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и получилось РЕЗЮМЕ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (22.12.2010) |
28.12.2010, 17:18 | #309 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Могу подлить масла в огонь...
(от глагола ЛИТЬ, а не существительного ПОДЛОСТЬ ) Ірина Єременко, Експерт із питань соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності в журнале «Кадровик України», грудень 2010 р., № 12 (48), с. 36 опубликовала статью Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Жінка, яка має дитину віком до трьох років, має право обирати: приступити їй до виконання своїх трудових обов'язків одразу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами чи продовжувати догляд за дитиною, оформивши відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 1. Термин "прерывание" отпуска - почти в каждой фразе... Но, если в случае оформления учебного отпуска он оправдан (потому как меняется тип отпуска), то в остальных ... 2. Спорна и эта фраза : Якщо працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, виявила бажання працювати на умовах неповного робочого часу, не перериваючи відпустки, а на її посаді працює інший працівник за строковим трудовим договором, укладеним на період цієї відпустки, роботодавець не має права звільняти останнього. За згодою працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, вона може виконувати (з урахуванням кваліфікації) роботу на іншій вільній посаді на умовах неповного робочого часу. Якщо на цей час на підприємстві немає вакантних посад, роботодавець має право відмовити їй у виході на роботу на умовах неповного робочого часу в період зазначеної відпустки. 3. Зато вот это мне лично очень понравилось : Як варіант, працівника, який працює за строковим трудовим договором, за його згоди можна перевести на неповний робочий день (півставки), не звільняючи з роботи, а основна працівниця працюватиме також у режимі неповного робочого дня (на інші півставки), продовжуючи перебувати у відпустці для догляду за дитиною і отримувати відповідну допомогу. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основна працівниця може повернутися на попереднє місце роботи (посаду), яке за нею зберігається. В общем, поговорю с нашим редактором на предмет возможности опубликования статьи на портале для общего ознакомления и тогда обсудим её всю !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.12.2010, 17:32 | #310 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (28.12.2010) |