СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.02.2013, 11:37 | #302 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Ни смотря на то, что она в отпуске по БиР?
|
19.02.2013, 09:36 | #305 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, ведь период отпуска по БиР учитывается в стаж для предоставления основного отпуска? если мы будем увольняить по переводу сотрудницу, можем ли мы не переводить на р/с нового предприятия компенсацию по основному отпуску за период БиР ( так как за предыдущий период сотрудница была в отпуске)? а предоставить затем с учетом этого периода? спасибо.
|
19.02.2013, 10:40 | #306 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Читайте форум - только позавчера здесь http://forum.hrliga.com/showthread.p...931#post185931 обсуждали эту тему:
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (19.02.2013) |
19.02.2013, 11:05 | #307 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Да, я это понимаю, но вопрос еще в чем, при переводе на другое предприятие, если сотрудница на данный момент находится в отпуске по БиР, можно будет засчитать этот период уже на другом предприятии , т. е. со "старого" не перечилять компенсацию?
|
19.02.2013, 11:12 | #308 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Да и почему новое предприятие должно платить по вашим старым счетам? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (19.02.2013) |
01.03.2013, 21:06 | #309 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Будьте добры подсказать!
Если человек переводится на предприятие "Б", но на предприятии "А" будет работать по совместительству - можно ли его компенсацию за отпуск не переводить на предприятие "Б", а оставить на "А"? Будет 2 приказа по предприятию "А" - на увольнение с основного места работы и со следующего числа прием по совместительству. Денег за отпуск человек не хочет. Как лучше всего поступить? и каким образом начислять отпускные в таком варианте? Заранее оч признательна) |
01.03.2013, 21:24 | #310 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вы его увольняете, так будьте любезны рассчитать, как положено при увольнении, и выплатить отпускные! Может, он у вас и зарплату тоже получать не хочет? Тогда пусть вместе с отпускными перечислит в фонд Юрия Деточкина - ваша обязанность выплатить, а он пусть поступает, как знает. Цитата:
Кстати, у вас должно быть заведено на него две особових картки П-2 - одна, как на основного работника, другая - как на совместителя, и в каждой вы отдельно должны делать отметки о предоставлении ему отпуска. |
|||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Inka (04.03.2013), yutochka29 (01.03.2013) |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|