СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.08.2011, 10:38 | #301 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не совсем поняла: так работник поставил подпись о ознакомлении с инструкцией, или нет?
|
26.08.2011, 11:21 | #302 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Прочтите этому инспектору не 21, а 24 статью КзОТ "Укладення трудового договору", из которой очевидно, что трудовой договор не имеет никакого отношения к должностным инструкциям.
И вообще в КЗоТе о должностных инструкциях НИГДЕ не упоминается! Попросите, пусть покажет, каким ЗАКОНОМ регламентируется разработка должностных инструкций - нет такого Закона! Их разработка предусмотрена только "Довідником кваліфікаційних характеристик", но это не закон, а подзаконный акт. А вот что пишут юристы: "Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием". Последний раз редактировалось Andry; 26.08.2011 в 11:42. |
26.08.2011, 13:04 | #303 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
да
На основании выполнения служебных обязанностей согласно Положению о правовой инспекции труда Совета профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Украины утвержденного на Пленуме Совета профсоюза от 29.07.1992 г. протокол № 3 (с изменениями и дополнениями от 25.11.1999 г.) Последний раз редактировалось Мотя; 26.08.2011 в 13:57. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь правкой |
23.09.2011, 12:01 | #304 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
должностные инструкции
Здравствуйте. У меня такой вопрос: когда работника принимают на работу его обязательно под роспись знакомят с его должностной инструкцией. А надо ли ему лично в руки вручать копию этой самой должностной инструкции?
|
30.09.2011, 18:20 | #305 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Но одно точно: если сотрудник поставил подпись под своей ДИ, то он подтвердил тем самым, что оную прочитал и всю ответственность понимает! Есть ли у него копия, если что, это уже больше его проблема чем ваша... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо gcib за это полезное сообщение: | Мотя (30.09.2011) |
04.10.2011, 13:11 | #306 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
всем привет!
Поделитесь, пожалуйста, должностной инструкцией "Главного инженера по эксплуатации зданий" Буду безмерно благодарна! |
04.10.2011, 13:20 | #307 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
есть ДИ начальника службы надзора за эксплуатацией зданий и сооружений
подойдет?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | kadr25 (04.10.2011) |
04.10.2011, 13:44 | #308 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
подойдет, почитаем, откорректируем! Спасибо Вика !!!
|
04.10.2011, 14:07 | #309 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://www.jobs.ua/job_description/view/1723/
Правда, там не главный..но это - детали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kadr25 (04.10.2011) |
27.10.2011, 15:23 | #310 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, кто должен выступать разработчиком ДИ для главного бухгалтера. И на основании чего он может формировать должностные инструкции для данного руководителя и выступать в роли разработчика. |