СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
06.09.2016, 12:40 | #301 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
добрый день. простите. может уже был ответ. приняли сотрудника, уведомили правильно налоговую. но сотрудник не приступил к обязанностям. а через 2 недели мы его принимаем на работу. нужно ли уведомлять налоговую опять?
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
06.09.2016, 13:55 | #302 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
приказ о приеме не отменяли? Если так - то не надо больше уведомлять налоговую, он же все это время числился работающим у вас. |
|
06.09.2016, 13:57 | #303 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Когда сотрудник не приступил, Вы должны были подать "скасовуюче повідомлення", а теперь все заново
|
06.09.2016, 14:04 | #304 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
06.09.2016, 14:10 | #305 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
а если в уведомлении ошибка: указана дата приема сотрудника 20.08., а по приказу 28.08?
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
06.09.2016, 14:21 | #306 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Любую обнаруженную ошибку в "початковом повідомленні" необходимо исправлять, пусть даже и через несколько месяцев:
письмо Минсоцполитики от 09.10.15 № 1336/13/84-15, привожу цитату- "У pазі допущення помилки роботодавцем тa необхідності внeсення змін дo повідомлення пpо прийняття працівника нa роботу пoдається повідомлення типy "скасовуюче" з помилковими дaними і oдночасно повідомлення типy "початкове" з правильними дaними." |
06.09.2016, 14:36 | #307 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
06.09.2016, 14:43 | #308 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
У меня отчет в Медке. там графа 7 - номер наказу, графа 8 дата наказу, графа 9-дата початку роботи. вот мне нужно исправить графу 9
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
06.09.2016, 15:00 | #309 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
я указала дату приема 23.08. на самом деле 28.08. сейчас я могу отправить скасовуючу и новое уведомление? сейчас 06.09.2016
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
06.09.2016, 15:20 | #310 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|