СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
29.07.2019, 17:26 | #301 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Добрый день.
Цитата:
Если 5-тидневка то норма будет - июнь 39 часов + июль 176 часов = 215 часов. Если 6-тидневка то норма будет - июнь 44 часов + июль 174 часов = 218 часов. А 11 часов отработанных в праздничный день оплачены в двойном или тройном размере? Если в двойном, то Вы не можете снимать их при расчете переработки, см. МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо застосування підсумованого обліку робочого часу Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Tasenish (30.07.2019) |
29.07.2019, 18:23 | #302 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас пятидневка. Значит с нормой всё впорядке.
А вот с выходным....11 часов оплачены в двойном, потому что праздничный припал по графику. Я поняла, то что по графику я не должна снимать. Если бы было бы "залучення до роб. у вых. или святковый" ( согласно 71 ст. КЗпП) и оплачено сразу, тогда надо было бы снимать. |
08.08.2019, 10:58 | #303 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, за скільки часу до початку нового облікового періоду необхідно складати графіки змінності. та за скільки з ними потрібно ознайомлювати працівників?
та ким Затверджуються графіки? Директором? Последний раз редактировалось eloissa; 12.08.2019 в 10:07. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост |
12.08.2019, 10:15 | #304 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Складаються і погоджуються графіки відповідальною особою або керівником підрозділу. Затверджуються наказом директора.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
30.08.2019, 10:56 | #305 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня. Ще питання виникло. При підсумованому обліку робочого часу, часи роботи у святкові дні ( якща день роботи передбачений графіком) оплачуються в одинарному розмірі понад оклад під час виплати з/п за відпрпацьований місяць, не в кінці ж облікового періоду, за який складено графік?
|
30.08.2019, 11:22 | #306 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
|
24.10.2019, 10:49 | #307 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли быть такая двойная ситуация и как, к примеру оплачивать часы работы.
Водители легковых автомобилей - у них ненормированый роб.день и по Кол.договору установлена надбавка и 7 дней к отпуску. При этом, установлен суммированый учёт робочего времени, и график скользящий 7 дней роб. 7 дней вых. В связи катострофической нехваткой водителей и отсутствия подменных работников, человека (за його згодою ) переводят на другую смену. Вопрос: 1. Могут ли быть дві підстави: суммированый учет роб. времени и доплата за ненормированый день? 2. Как оплачиваеться зарплата в месяце работнику, если его на несколько дней перебрасывали на другую смену? 3. И будут ли считаться эти часы сверхурочными в конце учетного периода? (уч. период год) |
24.10.2019, 15:46 | #308 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Добрый день!
Цитата:
Вы путаете мягкое и сладкое с круглым и полированным. При суммированном учете есть график с указанием четкого количества часов работы и компенсируются часы переработки сверх нормы времени. При ненормированном рабочем дне работа сверх нормы не является переработкой и в качестве компенсации за такую работу работнику предоставляются дополнительные дни отпуска. Цитата:
При суммированном учете обязательно. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Tasenish (24.10.2019) |
17.09.2020, 13:21 | #309 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Днепр
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
добрый день!
Подскажите, пожалуйста, с чего начать пояски разьяснения. В колдоговоре прописан "підсумований облік робочого часу", сотрудница, которая является матерью-одиночкой, хочет работать исключительно с 8 до 17 в пятидневку. Имеет ли она право работать только по такому графику, если предприятие работает посменно с 7:00 до 22:00, с разбивкой на утренние и вечерние смены. |
17.09.2020, 13:55 | #310 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Не совсем понятно, как эта сотрудница работала до сих пор? С чего всё началось? Вот это - так и написано в колдоговоре или есть нюансы? просто если да, и она с колдогвоором ознакомлена, то вообще непонятно, с чего вдруг подобные требования... И я так понимаю, что в любом случае навстречу пожеланиям работницы администрация идти не хочет?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Натуся16 (17.09.2020) |
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|