СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.12.2012, 16:10 | #291 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
))) а что им там, пустоту оставлять?
|
18.12.2012, 16:38 | #292 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, поставили Вы пустоту...а мамочка вышла из отпуска не через три года, а сегодня.. Что будете делать? С ее отпуском? Пустоту представлять, согласно пустоте в графике? Оригинально! Надо запомнить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.12.2012, 12:58 | #294 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 21 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мы на своем предприятии оставляем пустоту, а когда женщина выходит из отпуска предоставляем сверх графика, как правило 3/4 данного контингента имеют льготы по выбору периода, кроме того у каждой мамы свой рабочий период, к тому же свдигающийся и может она на отпуск еще и не заработала .
А если я ее проставлю в график сразу летом, а она из отпуска по уходу может и не выйдет, в результате летний месяц по графику будет не использован. Мне цеховый профком потом плеш проест Вернее он ее проест при составлении график,а поскольку все хотят летом , все льготники или просто очень умные.....: Запишут афганца или чернобыльца на декабрь, и как правило в цехе его либо никто не знакомит с графиком отпусков, либо он заявляет: "А мне по ф..г когда поставите, когда захочу тогда и пойду!" и отдельные ушлые руководители этим пользуются, а летом мне заявляют он же льготчик имеет право! |
20.12.2012, 13:50 | #295 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
20.12.2012, 16:23 | #296 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (21.12.2012) |
20.12.2012, 21:52 | #297 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А все вопросы типа "а если она завтра выйдет на работу" вообще не стоит принимать во внимание - если выйдет на работу, то и в отпуск уйдет, и отсутствие ее в графике отпусков не может быть причиной для отказа в предоставлении отпуска. Ведь новопринятому работнику, имеющему право на отпуск до истечения 6-месячного срока, вы ведь отпуск предоставляете, а между тем его в графике отпусков тоже нет! |
|
20.12.2012, 22:12 | #298 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Конечно, каждый сам решает, что стоит, а что вообще не стоит принимать во внимание , но если в график отпусков на след. год включить работницу, которая выйдет из отпуска по уходу за ребенком, это поможет спланировать равномерную очередность отпусков в подразделении и упредит возможные конфликтные ситуации. Для этого график отпусков и составляют. |
|
21.12.2012, 09:41 | #299 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ирина, я вопрос рассматривал исходя из условия, что в последующем году ребенку еще не исполнится три года и предполагается нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком.
А если срок отпуска истекает, то безусловно ее нужно включать в график отпусков. |
13.02.2013, 13:12 | #300 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, например такая ситуация, график отпусков составлен в начале года, позже принимаются на работу новый сотрудник, нужно его вносить в график? и как это правильно сделать?
|