СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.08.2011, 12:53   #291
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я много встречал таких инспекторов, которые всегда правы и всегда все знают,

Мне кажется, что в своей жизни я их встречала еще больше...
Я задавала вопрос не для своего развития - я хотела уточнить у Оксаны....что она имеет ввиду под правовым инспектором...

Там таких донов педров - и не сосчитать....
(Здравствуйте, я ваша тетя...)

И Вам -всего доброго!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (24.08.2011)
Старый 25.08.2011, 07:53   #292
ок_сана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте!!!!!!!!
Я работаю на ж.д. и у нас правовые инспектора которые проверяют выполнение "законодательство о труде на предприятии" от теркома профсоюзов
ок_сана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 08:34   #293
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за разъяснение, ув. Оксана!

У них в удостоверении так и написано:правовой инспектор?
Может быть, нЕсколько иначе, к примеру : профсоюзный инспектор по труду...
Но сомневаюсь, чтобы он назывался правовой инспектор...



Цитата:
Сообщение от ок_сана Посмотреть сообщение
в ДИ не указаны ИФО, это не отвечает требованиям ст.21 КЗОТ
А разве в ст.21 это указано? Что, мол, в ДИ должно быть указано ФИО вновь принимаемого работника?
Т.е. ваш правовой инспектор хочет сказать, что в тот же день, когда Вы обязаны ознакомить принимаемого на работу Иванова, Вы должны именно в этот день разработать ДИ для него? И чтобы он ждал, пока Вы их разработаете, оформите, подпишете, согласуете....А все это время он не должен приступать к работе? Из-за ваших разработок?
Или как?
Он Вам предписание выписал?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (25.08.2011), Наталья Р (25.08.2011)
Старый 25.08.2011, 10:57   #294
ок_сана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Спасибо за разъяснение, ув. Оксана!
У них в удостоверении так и написано:правовой инспектор?
Может быть, нЕсколько иначе, к примеру : профсоюзный инспектор по труду...
Но сомневаюсь, чтобы он назывался правовой инспектор...
"правовой инспектор Совета профсоюзов"

вот и я примерно в такой форме дала ему ответ.

Даже два, и два раза ссылается на ст.21 КЗОТ
ок_сана вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 11:14   #295
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от ок_сана Посмотреть сообщение
"правовой инспектор Совета профсоюзов"
Ну, слава Богу, добились, наконец...
Ну, это уже ближе к истине...

Цитата:
Сообщение от ок_сана Посмотреть сообщение
вот и я примерно в такой форме дала ему ответ.


Цитата:
Сообщение от ок_сана Посмотреть сообщение
Даже два, и два раза ссылается на ст.21 КЗОТ
А привести Вы его можете нам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 13:04   #296
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

"Правовой инспектор Совета профсоюзов" - это круто!
Но у него был еще более крутой коллега - "Министр финансов и адьютант" из "Свадьбы в Малиновке"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (25.08.2011)
Старый 25.08.2011, 13:07   #297
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
"Правовой инспектор Совета профсоюзов" - это круто!
Но уже:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
ближе к истине...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 19:07   #298
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ок_сана Посмотреть сообщение
Здравствуйте!!!! Очень прошу вас дать совет как ответить правовому инспектору!!
Спасибо с уважением Оксана.
а можно спросить?
Вы интересовались у этого инспектора, где написаны:
- его полномочия, положение о его службе и т.п., а также на каком основании он вас проверяет?
и соответствует ли его проверка Статте 244. Права професійних спілок, їх об'єднань Кзота
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anre за это полезное сообщение:
Andry (26.08.2011), Mardge (25.08.2011), Мотя (25.08.2011), ок_сана (26.08.2011)
Старый 25.08.2011, 19:20   #299
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

У меня чесался этот вопрос...но я хотела, для начала, выяснить кто это такой, который проверяет...
Очевидно из этих...
Просто я такого инспектора не видела....хотя перед этим Фасталась, что много повидала....
И еще: я просила дать предписание, которое он выписал...а это означает следующее: имел ли он право выписать предписание....а вот этого-то, как раз, я тоже не знаю, когда, кем и в каком виде утверждены предписания, выдаваемые такими инспекторами....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Он Вам предписание выписал?
Цитата:
Сообщение от ок_сана Посмотреть сообщение
Даже два, и два раза ссылается на ст.21 КЗОТ
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А привести Вы его можете нам?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (26.08.2011), Anre (25.08.2011), Mardge (25.08.2011), Наталья Р (25.08.2011)
Старый 26.08.2011, 09:48   #300
ок_сана
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Это цитата с первого представления
2. Должностные инструкции на работников составлены на должность занимаемую работником в соответствие Классификатору профессий без указаний фамилий, что не отвечает требованиям ст.21 КЗоТ (трудовой договор), которой определено, что работник (не профессия, должность) обязан выполнять работу определенную данным соглашением.

на которое я дала ответ:

К пункту 2:
Должностные инструкции на работников филиала составлены в соответствии Классификатору профессий на занимаемую должность и согласно письма Министерства труда и социальной политики Украины от 03.10.2005г. № 36-508 регламентируют работу конкретной должности, а не конкретного сотрудника, что не является нарушением ст. 21 КЗОТ Украины поскольку ст.21 : Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон,где нет упоминания о должностных инструкциях
ок_сана вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ок_сана за это полезное сообщение:
Andry (26.08.2011)
Ответ

Метки
ДИ, Приказы



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA