СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
21.03.2009, 17:50 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Спэшиал фор sergeev_op
http://www.tsogu.ru/kurator/groups/f....9747659968000 http://psyfactor.org/moreno.htm http://praktika.karelia.ru/file/32/SocMetod.doc И вообще http://www.google.com.ua/ в руки Похоже теста Белбина Вам мало?? Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:43. Причина: Объединила посты |
22.03.2009, 21:25 | #22 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Большое спасибо А можно ли подробнее? - это открытый вопрос, что напишете то и будет. |
|
23.03.2009, 14:13 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
23.03.2009, 15:25 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Всем, кого интересует проведение социометрического исследования в, так сказать, упрощенном варианте, могу выслать пример (подробное описание процедуры) его проведения. Пишите в личку только, пожалуйста, а не здесь, кому нужно (указывайте сразу эл.адрес) . Такое исследование в может провести любой эйчар своими силами, не привлекая внешних специалистов. Я проводила его самостоятельно, а позже, после моей консультации, провела также коллега - в обоих случаях еффективно.
|
23.03.2009, 18:08 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Что подробнее? Сорри, не поняла...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
24.03.2009, 21:09 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Забавно:
>> это открытый вопрос, что напишете то и будет. > Сорри, не поняла... Ну да ладно Как Вы узнаете, что "Мы никогда не будем обслужить внешних клиентов лучше, чем мы обслуживаем внутренних." ? |
25.03.2009, 16:22 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Пока это звучит как принцип. Как узнать - надо думать. Возможно, критерии будут разниться в зависимости от ситуации и компании.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Мотя; 21.10.2013 в 14:44. Причина: Лишнее цитирование |
|
25.03.2009, 17:11 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ну Вы же уже как-то узнали
|